Поделитесь опытом с читателями hh.ru

Вы можете предложить статью для бесплатной публикации в блоге hh.ru. Рассказываем, как это сделать.

Какие статьи мы публикуем в блоге

Статьи, которые мы выпускаем в партнёрском формате, помогают решать задачи читателей: компаний или соискателей. Эксперты деляется своим опытом в бизнесе, управлении персоналом и найме, дают практические советы и рекомендации.

Прежде чем писать статью, нужно согласовать заявку с редакцией. Чтобы получить форму заявки, напишите на почту blog@hh.ru с темой «Партнёрский материал».

Какие материалы не публикуем:

очевидно рекламные тексты — пресс-релизы, интервью и авторские колонки-рассуждения
статьи, которые вышли на других платформах
тексты по горящим инфоповодам и с коротким сроком годности

Примеры уже опубликованных статей:

«Эмоциональный vs искусственный интеллект: может ли руководитель прокачать мягкие навыки с помощью нейросетей»

«Как поддерживать культуру компании в трудные времена»

Как написать текст, который заинтересует читателя

Блог hh.ru читают работодатели и соискатели. Работодатели хотят лучше понимать рынок труда, эффективнее привлекать таланты и принимать верные управленческие решения. Соискатели хотят узнать ожидания работодателей, найти хорошую работу и построить успешную карьеру.

Полезная экспертная статья — та, которая показывает, как действовать в определённых условиях, и помогает перенять удачный опыт, поэтому текст должен опираться на опыт или исследования.

Мы не можем гарантировать, что материал выйдет в топ поисковой выдачи или наберёт множество просмотров, но точно знаем, какой текст больше понравится читателям. Вот его критерии:

Сфокусирован на решении конкретной задачи, а не многих сразу
Даёт практическую ценность — рекомендации, которые можно применить после прочтения
Основан на опыте или данных — описывает кейс, исследование или аналитику
Ясно изложен и хорошо структурирован — легко читается, без лишней теории и пространных авторских размышлений, даёт чёткие выводы и советы
Помогает понять другую сторону трудовых отношений — как думают и действуют кандидаты и работодатели, чтобы читатель получил конкурентное преимущество
Написан при активном участии эксперта с подтверждённой квалификацией в отрасли, реальными проектами и достижениями

Как подать заявку и чего ждать после

Напишите на почту blog@hh.ru: кратко расскажите о своей роли, опыте и теме материала, который хотите опубликовать на hh.ru. Редактор отправит вам форму заявки на статью — заполните её и пришлите нам. В течение пяти рабочих дней мы ответим, подходят ли тема и структура или их нужно доработать.

Мы можем предложить изменить фокус темы и структуру, добавить или убрать смысловые блоки, исходя из интересов читателя и уже опубликованных статей в нашем блоге. Если предложение вас устроит, вы сами пишете текст и присылаете его в редакцию hh.ru для согласования и публикации.

Черновик текста мы смотрим также в течение пяти рабочих дней. Если редактор даст комментарии к тексту, их нужно будет отработать. После просмотра исправленной и дополненной статьи редактор назовёт срок публикации.

Как выглядит заявка

	Хорошая заявка	Увы, но такую заявку мы не примем
Тема	Как компания пересмотрела своё позиционирование на рынке труда и сократила отток кандидатов на 25%: кейс и выводы	Компания — это прежде всего люди. Как мы стали лидирующим работодателем в индустрии
Формат статьи	Кейс + инструкция	Интервью с HR-директором компании
Аудитория	Основная — руководство компаний, возможно, предприниматели	Соискатели, работодатели, предприниматели
Какую задачу читателя решает текст	Понять, когда и зачем пора менять позиционирование Увидеть, как это делается на практике Подсмотреть чужой опыт, готовые решения и аргументы для команды Избежать чужих ошибок и сэкономить время	Узнать историю компании, её миссию и ценности Узнать оценку рынка труда от яркой компании на рынке Узнать, почему у нас лучшие условия Какие программы мы предлагаем сотрудникам
Примерная структура	• Введение: контекст, проблема • Сигналы, что пора менять старые подходы • Что и как мы изменили • Результаты и метрики • Что мы узнали и теперь советуем другим • Краткий итог: как сделать всё правильно	• История создания компании и основные вехи • Карьерный путь HR-директора • Как он оценивает динамику рынка труда и дальнейшие изменения • Миссия и ценности компании • Наши инициативы в HR-брендинге и поддержке сотрудников
Кто будет согласовывать статью на вашей стороне	Эксперт. Правки вносит редактор компании* * Не более двух согласующих с вашей стороны и двух раундов правок. Иначе мы не сможем организовать публикацию	Эксперт, редактор, PR-менеджер и директор компании

Какие есть требования к материалу

Текст должен быть оригинальным. Уникальность текста — не ниже 90% по оценке сервиса text.ru
Ориентировочный объём — 6000 знаков с пробелами
Материалы нужно писать по стандартам hh.ru: в дружелюбном стиле, с простой, ясной подачей, без канцелярита и с обращением к аудитории на «вы»
Компания, к которой относится эксперт или автор, будет указана в подписи и на отдельной странице автора (эксперта), без ссылки на сайт или блог
В статье нельзя упоминать сервисы и продукты, которые не относятся к hh.ru
При использовании данных или исследований нужна ссылка на авторитетный источник: СМИ и деловые издания с устойчивой репутацией, аналитические центры, научные публикации в рецензируемых журналах, документы госорганов

Что ещё важно учесть

Решение о дополнительном продвижении материала в каналах hh.ru принимает редакция
Мы можем отказать в публикации, если предложения и комментарии редактора не учитываются
Если вы хотите написать рекламную статью о вашей компании с помощью редакции hh.ru и сделать промо в наших каналах, оставьте заявку о коммерческом сотрудничестве

Татьяна Павлова

Редактор

Читайте тренд-репорт о настоящем и будущем HR