SellerGroup

Онбординг - Сумбурно, но на каждом этапе интересовались, всё ли хорошо, что ещё нужно - Обеспечили задачами, четко поставили границу перехода со стажировки - Открытая коммуникация с руководством, предложения выслушивались, принимались или аргументировано отвергались - Знакомство с коллективом было, с каждым сотрудником в формате «имя», «сфера деятельности», вовлекают в корпоративную деятельность компании Задачи - Задачи ясны, однако, приходилось прыгать по проектам - Взаимодействие с руководством быстрое, не нужно сто этапов согласования для обсуждения с директором или владельцем - Критика обоснованная, не эмоциональная, стараются подбодрить и настроить на верный вектор - Переработки не подразумеваются, но оплачиваются, если у сотрудника есть личная необходимость расширить рабочее время Рост - Имеется своя система грейдов в рамках компании - При наличии аргументации рассматривается повышение заработной платы после ревью - Амбиции компании способствуют усложнению задач, что позволяет расширять личный набор инструментов, повышать уровень работ в портфолио, расти как специалист. Но имеются моменты, когда нужно работать на другом стэке, в другой стезе, однако - это разовая история - Компания заинтересована в профессиональном росте сотрудников, стимулирует и оказывает поддержку в этом Коллектив - Экологичная атмосфера в компании, не было негативного опыта, все стараются помогать друг другу - Окружение, стимулирующее к росту - Коллектив заинтересован в участии в корпоративных мероприятиях Корпоративная культура - Пропагандируется здоровый образ жизни, но не осуждаются вредные привычки - Организовываются выезды, спортивные мероприятия, совместный досуг - Дни рождения на работе, подарки сотрудникам Условия работы - Светлый офис, панорамные окна, обеденная зона - График стандарт: 5/2, 8ч+обед - Своё рабочее место - Переговорная зона, в которой проходят собрания отделов - Имеются частичные проблемы с работой техники и интернета, но поступательно решаются