AWATERA —  крупнейший в России и странах СНГ поставщик лингвистических услуг и технологий.

• чуткий подход к работе с каждым поставщиком и клиентом;
• гибкий рабочий график;
• комфортный современный офис;
• дружный молодой коллектив (средний возраст сотрудников – 28-30 лет);
• тренажёрный зал в головном офисе;
• стабильная заработная плата.

Мы появились в 2017 году в результате слияния двух лидеров российского рынка лингвистических услуг и технологий — Traktat и ABBYY Language Solutions (ALS). И сейчас мы строим новую компанию – Компанию Будущего – и приглашаем тебя стать частью нашей команды.

Посмотри видео про нашу корпоративную жизнь

https://www.youtube.com/watch?v=0F0UK2VtTKc&feature=youtu.be

За жизнью AWATERA можно следить на сайте компании http://www.awatera.com и на страничке Facebook https://www.facebook.com/awaterallc/  

Миссия и ценности

Наша миссия – стать бирюзовой компанией, организацией будущего. Компанией, в которой мы вместе раскроем ваш потенциал и компанией, тесно интегрированной в вашу жизнь.

Наша цель – создать комфортную рабочую среду и распределись задачи таким образом, чтобы каждый занимался только тем, что интересно и что мотивирует развиваться.

Карьера

Все наши руководители еще вчера были менеджерами и ассистентами. Мы поняли, что для нас рабочий сценарий это растить управленцев внутри компании.

Но развиваться можно не только вертикально. Мы всегда поддерживаем и горизонтальное развитие. Поэтому каждый аватерианец может участвовать в любых других проектах.

К примеру, проектный менеджер у нас подбирает сотрудников, менеджер по работе с клиентами готовит обучающие программы, а руководитель обучения планирует маркетинговые кампании в директе.

Подбор сотрудников

Наш HR-отдел состоит не только из профессиональных рекрутеров. Основная часть команды – это представители других отделов компании: клиентского, проектного, производственного и остальных.

Почему так? Мы считаем, что непосредственные коллеги нашего будущего работника лучше всех знают, какие ребята нам нужны и как раскрыть их таланты.

А еще мы считаем, что софт-скиллз важны не менее (а на менеджерских вакансиях даже более) чем хард-скиллз.

Адреса