РЕГИОН, группа компаний 

Ижевск

Я хочу тут работать
×

РЕГИОН, группа компаний 

   Группа предприятий «Регион» (ГП «Регион») начала свою работу в 2005 году. За это время мы прошли путь от небольшого агентства до одной из ведущих компаний России, успешно развивающейся в сфере аутстаффинга. Ставка сделанная на профессионализм специалистов, работающих в компании, их нацеленность на результат позволила добиться существующих результатов. Наше имя уважаемо среди партнеров и конкурентов.

   Сфера деятельности наших основных партнеров – машиностроительное производство (машиностроение), которые сейчас испытывают острую потребность в высококвалифицированном персонале, ищут новые технологии в области привлечения персонала и управления человеческими ресурсами, стремясь оптимизировать затраты на персонал.

   Аутстаффинг (outstaffing), вывод персонала за штат – работа, при которой рекрутинговая компания не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-клиента.

   Лизинг персонала — долгосрочная аренда персонала с оформлением в штат рекрутинговой, лизинговой или иной компании-агента. Штатная численность компании-клиента при этом не изменяется. Частный случай лизинга – подбор необходимого персонала и постановка в штат рекрутинговой или иной компании-агента, а также неограниченное число замен.

   ГП «Регион» - это работа в формате лизинга и аутстаффинга персонала:

  • разработка индивидуального проекта совместной работы (взаимодействия) в соответствии с потребностями партнера;
  • собственный отдел рекрутинга, что обеспечивает качественный подбор и замену специалистов в оговоренные сроки на всей территории европейской части России за счет развитой филиальной сети;
  • все кадровое делопроизводство, выплата зарплаты рабочим и отчисление налогов, что снижает нагрузку на подразделения Заказчика;
  • открытость информации и четность в отношениях, обеспечение четкого соблюдения административного, налогового и трудового законодательства как в отношениях с Заказчиком, так и с сотрудниками;
  • собственная структура производственного участка на местах, что усиливает дисциплину, минимизирует нарушения и повышает производительность труда;
  • постоянное повышение лояльности рабочих за счет выплаты достойной заработной платы, наличия соц. пакета и возможности выплаты материальной помощи, предоставления жилищных условий, что обеспечивает низкий уровень текучести кадров.