Сбалансированный подход к формированию кадрового состава.

Сотрудники «ИНТЕКО» — вчерашние выпускники вузов, профильные специалисты, зрелые руководители, имеющие многолетний опыт работы в отрасли. Средний возраст сотрудников компании — 39 лет.

Объективность оценки и критериев отбора кандидатов.

Кандидаты проходят интервью с HR, непосредственным и вышестоящими профильными руководителями. Оценка по формальным профессиональным параметрам обеспечивает ее объективность и возможность сравнения по единым критериям.

Приоритет внутренних кандидатов.

Формируя команду, компания сочетает методы внутреннего и внешнего найма, при этом на ряд позиций приоритетно рассматриваются сотрудники компании.

Непрерывное развитие персонала.

«ИНТЕКО» стремится к формированию обучающей рабочей среды, в которой новые знания и опыт сотрудники получают естественным путем — в рамках текущей деятельности, в процессах рабочего взаимодействия, через участие в девелоперских и трансформационных проектах. На внутрикорпоративных ресурсах формируется база знаний и инструментарий, с помощью которых сотрудники могут самостоятельно изучать интересующие их темы. В компании есть у кого учиться: представители «ИНТЕКО» являются авторитетными экспертами, чье мнение публикуют РБК, «Коммерсантъ», «Ведомости», ТАСС, «Интерфакс», «Строительная газета» и чьи интервью и комментарии транслируют Первый канал, «Россия 1», «Россия 24», Business FM и РБК-ТВ.

Обеспечение достойного уровня жизни сотрудников.

«ИНТЕКО» заботится о сотрудниках и предлагает широкий компенсационный пакет. Система материальной мотивации состоит из фиксированной (оклад) и переменной (премия) частей и адаптирована под актуальные задачи бизнеса, обеспечивая четкую взаимосвязь между результатами труда каждого отдельного сотрудника, бизнес-результатами компании в целом и вознаграждением. Социальный пакет регулярно пересматривается, подстраиваясь под актуальные запросы сотрудников.