Статьи

«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты

В «Р-Фарм» ждут тех, кто готов изменить мир и измениться сам. Компания активно развивается, поэтому ей постоянно нужны новые сотрудники. «Р-Фарм» ориентируется на расширение портфеля собственных продуктов, международную и региональную экспансию, поэтому внутренняя политика направлена на привлечение молодых кадров и «выращивание» профессионалов внутри компании. Здесь приветствуется самостоятельность, открытость, предоставляются возможности для воплощения новых идей. О том, чем живет компания сегодня, рассказывают менеджеры «Р-Фарм» – вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию Иван Семенов и руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Мария Теплова.
5 февраля 2018
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты

Собеседование – это интересно!

Начнем с главного вопроса: трудно ли пройти собеседование и стать сотрудником вашей компании?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
В первую очередь это интересно! Чтобы дать человеку возможность выбора, на интервью мы в основном рассказываем, а не расспрашиваем. Если это специалист из другой индустрии, нужно чтобы его решение было обоснованным. Важнее не то, как человек отвечает на типовые вопросы, а как он реагирует на наш рассказ. Конечно, мы проводим и интервью по компетенциям, на котором предлагаем решить проблемные задачи. А если для конкретной позиции необходимо знать иностранный язык, то собеседование проходит на английском.
Соискатели должны знать английский в совершенстве?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Последние изменения – выход «Р-Фарм» на международный рынок и заключение контракта с японской компанией Mitsui – привели к тому, что язык необходим, особенно претендентам на ключевые позиции. Письма, презентации, живое общение с коллегами из Японии, США и Европы – все на английском.
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Английский язык – это инструмент для выполнения определенных функций. Хороший уровень английского помогает эффективно решать прикладные бизнес-задачи. При этом, если у кого-то из сотрудников есть желание учиться, мы всегда рады помочь и субсидировать изучение английского – в Москве и в регионах есть корпоративные курсы.
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Как проходит адаптация новых сотрудников? Помогаете привыкнуть новичку к рабочему месту или сразу в бой?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Каждый новый сотрудник проходит двухдневный вводный тренинг, на котором знакомится с офисом, процессом и процедурами компании. А еще в первый день работы новичок получает приятный подарок – набор новичка, в котором есть все необходимое: блокноты, карандаши, красивая ручка, конфеты, чехол для пропуска и разные забавные мелочи.
Какие ожидания связаны с приходом нового сотрудника?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Мы ценим взгляд со стороны и инициативы, направленные на улучшение и модернизацию процесса. Если идеи нового сотрудника обоснованы – сразу даем зеленый свет. При этом ждем уважения к сложившейся атмосфере. У нас нет свода правил, которые надо соблюдать. Главное – понять, что наша компания состоит из людей, а не из процессов. Конструктивное отношение к людям – залог успеха реализации любых планов.

Как достичь карьерных высот в «Р-Фарм»

В чем заключается специфика работы «Р-Фарм»?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
«Р-Фарм» – компания полного цикла. У нас представлены все возможные направления деятельности биофармацевтической компании: разработка, производство, продвижение и коммерциализация препаратов.
Расскажите о стратегических планах развития компании.
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Наша компания ориентируется на расширение портфеля собственных продуктов и международную и региональную экспансию, где эти продукты будут востребованы. В США у «Р-Фарм» есть собственная лаборатория и коммерческое подразделение. Мы работаем в Западной Европе и Юго-Восточной Азии. Несколько лет назад «Р-Фарм» приобрела высокотехнологичное производство в Германии, которое сейчас мы делаем более универсальным.
В октябре 2017 года японская компания Mitsui закрыла сделку по приобретению акций «Р-Фарм» и стала полноценным совладельцем и акционером. Для «Р-Фарм» это потенциал к дальнейшему развитию и присутствию на мировых рынках.
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Значит, специалисты вашей компании смогут переходить в зарубежные филиалы?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
«Р-Фарм» заинтересована в региональной ротации, обмене опытом и экспертизой. К примеру, научно-исследовательское подразделение, которое работает в США, состоит из выходцев из России. Мы создаем комфортные условия в регионах присутствия, чем стимулируем региональные перемещения сотрудников.
Чем ваша компания как работодатель отличается от других на российском рынке?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
«Р-Фарм» дает свободу и возможности. Здесь не выстраивают твой карьерный путь и не рассказывают, что через 20 лет ты, например, будешь старшим менеджером. У нас можно быстро достичь карьерных высот. А доказательством тому служат истории успеха, когда люди, приходившие в компанию обычными сотрудниками, вырастали до руководителей подразделений и даже до топ-менеджера. С другой стороны, можно найти себя в узкой профессиональной нише и развиваться как эксперт. В компании ценятся практические результаты – мы создаем комфортные условия работы и обеспечиваем достойную зарплату.
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Делать работу хорошо – осознанный выбор каждого. Руководители обязательно оценят ваш труд и сделают выводы.
Какие качества ценятся в компании больше всего?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Динамичность, энергичность и боевой настрой. У нас одновременно происходит много событий. А что-то случается внезапно. Поэтому нельзя останавливаться – нужно быть гибким.
В отличие от западных компаний, где есть строгие оценки и карьерный рост осуществляется вертикально или горизонтально, у нас нет ничего невозможного. Если вы себя проявите, будете упорно трудиться – можете достичь карьерных высот.
Мы ждем людей, которые мечтают измениться и изменить окружающее пространство. Это ключевые вещи, которые важны для наших будущих сотрудников.
Расскажите о ценностях, которыми руководствуетесь.
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Наши ценности – это открытость, лидерство и равнение на результат. И мы ждем людей, которые будут придерживаться этих же ценностей.

Ждем молодых специалистов и опытных профессионалов!

Расскажите, пожалуйста, о структуре компании и о том, в какие отделы вам нужны сотрудники.
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
У нас много открытых вакансий. В основном блоке – коммерческом отделе – работают несколько сотен человек. Нам очень нужны специалисты в области управления территориями, специалисты по продажам – те, кто хорошо понимает продукт и способен выстроить отношения с партнерами на региональном уровне и с лидерами врачебного мнения.
В производственный отдел требуются химики, технологи и инженеры. В логистический отдел – специалисты в области складской и транспортной логистики.
Еще нам нужны ученые, которые будут придумывать новые средства и заниматься профессиональными исследованиями. Надо сказать, что сотрудникам лабораторий мы предоставляем все возможности для исследований и разработок.
Отдел разработки и медицинский блок нуждается в специалистах, готовых заниматься регистрацией препаратов, научной поддержкой коммерции, структурированием информации о препаратах.
Кроме того, мы ждем специалистов в сервисные подразделения – в ИТ-отдел, юридический, в отдел управления финансами и управления персоналом и т.п. Всем этим специалистам предстоит обеспечивать работоспособность нашей компании.
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Означает ли это, что вы сможете взять человека, не имеющего профильного образования?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Да, в «Р-Фарм» работает 3,5 тысячи человек, из них специалистов с образованием в области фармацевтики и биологии – не более 600.
У вас есть какие-то проекты по привлечению кадров?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Мы поддерживаем много студенческих и школьных мероприятий. Эти проекты носят социально-образовательный характер. Уже не первый раз организовываем фармацевтический лагерь студентов, в который приезжают лучшие представители фармацевтических факультетов страны. Мы рассказываем молодежи об индустрии, планах развития, проводим практические занятия. Это мероприятие можно назвать своеобразной ярмаркой вакансий – у каждого есть шанс показать себя.
А программы развития и гранты для студентов у вас есть?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
У «Р-Фарм» сейчас 300 стипендиальных грантов. Мы присутствуем на территории от Минска до Владивостока и охватываем профильные и непрофильные вузы и университеты. Проводим открытый отбор, в котором могут участвовать студенты фармацевтических, биологических и химических факультетов вузов после третьего курса обучения. Эта программа помогла повысить интерес к профильным специальностям – на факультеты химии и биологии в регионах нашего присутствия стало поступать гораздо больше студентов.
Существует ли проблема нехватки кадров в фармацевтической отрасли? Что делать, если учить нужного специалиста долго, а сотрудник требуется уже сегодня?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Мы стараемся обучать людей заранее, чтобы нужного специалиста не пришлось искать в последнюю минуту. Простой пример: мы запланировали открытие уникального химического производства в Ростове Великом в Ярославской области и уже несколько лет назад начали готовить персонал всех уровней. Ребята проходили обучение в колледже и проводили много времени на производстве. Они напрямую работали с сотрудниками компании, которые рассказывали, какие задачи им придется решать. Сейчас они вместе с наставниками готовятся к запуску – занимаются отладкой производственных процессов.
То есть вы стремитесь выращивать профессионалов самостоятельно? Или иногда приглашаете специалистов со стороны?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Все верно. Мы стараемся растить профессионалов внутри компании. Позиции старших менеджеров чаще занимают сотрудники, которые уже работают в «Р-Фарм». С другой стороны, наша компания быстро растет, поэтому мы привлекаем и сторонних специалистов. Опытных профессионалов стараемся привлечь уровнем ответственности и возможностью открывать новые горизонты.
Что входит в соцпакет, который предлагает компания?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Мы оплачиваем питание сотрудников в рабочее время и предоставляем полис ДМС. Некоторые работники могут пользоваться корпоративными автомобилями.
Что, на ваш взгляд, способно долго удержать человека на одном месте?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
У каждого сотрудника «Р-Фарм» есть возможность пройти любое обучение. Конечно, существует бюджет и план, но на этапе планирования никаких ограничений нет. Можно даже поехать за границу и поучиться там, если это направление отсутствует в России. А еще мы обязательно поздравляем наших коллег, отработавших в компании 3, 5, 7, 9 и 15 лет.
Не боитесь, что сотрудник, получивший в «Р-Фарм» уникальный опыт, «унесет» ценные знания на рынок? Стараетесь ли удержать профессионалов?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Мы спокойно относимся к переходу наших кадров в другие компании. При этом бережно относимся к своей команде и стремимся к долгосрочному сотрудничеству.
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты

Насыщенная корпоративная жизнь и забота о персонале

Что интересного происходит в вашей компании? Как вы отдыхаете?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Мы постоянно проводим небольшие коммуникационные мероприятия. В начале года составляем план, в который включаем не только государственные праздники, но и те, которые помогают сблизить наших сотрудников.
Например, мы второй год подряд проводим День охраны труда, так как у нас много производственных площадок, на которых необходимо соблюдать правила техники безопасности. В прошлом году это была викторина и повторение правил. А в этом году мы устроили масштабное мероприятие – квест по охране труда. Нужно было собрать аптечку, найти пожарный выход и выполнить другие задания. Это было весело, интересно и совсем не похоже на обычные рабочие дни.
Другое оригинальное мероприятие – маленький квест, который мы устроили специально для того, чтобы сотрудники могли запомнить 13 корпоративных и лидерских компетенций, существующих в компании. Все получили по набору с 13-ю шоколадками, на которых была написана одна из компетенций. Чтобы собрать коробку со всеми видами компетенций, сотрудникам нужно было найти остальные: поменяться с коллегами и собрать всю коллекцию шоколадок. В процессе обмена сотрудники общались и запоминали эти компетенции.
В сентябре мы проводим День знаний. В прошлом году устраивали общую викторину, на которой сотрудники должны были ответить на вопросы из школьного курса. А в этом году проводили тренинговую неделю «Р-Фарм». Каждый сотрудник мог дополнительно пройти любые обучающие программы, помимо уже включенных в его план обучения.
Еще в этом году мы отмечали День Победы – сделали стенд, на котором разместили истории родственников, переживших войну, и принимали участие в акции «Бессмертный полк». И, конечно, Новый год. В московском офисе мы устраиваем новогодний праздник, на который приглашаем детей сотрудников. Они могут повеселиться с Дедом Морозом и познакомиться с местом, где работают их родители. А на заводах «Р-Фарм» – дарим детям сотрудников новогодние подарки.
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Помимо этого, мы отмечаем другие глобальные события, например важные даты в истории корпорации. Так что мы всегда находим поводы для праздника и хорошего настроения. Приходите к нам – у нас весело!
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
А о здоровье сотрудников как-то заботитесь?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Мы приветствуем занятия спортом. Участвуем в благотворительных забегах. Арендуем площадки для игры в хоккей и футбол. Не так давно организовали и провели День здоровья. Приготовили для сотрудников здоровое питание – фрукты, йогурт, хлебцы и короткую инструкцию с принципами здорового образа жизни. Приглашенные лекторы рассказывали, как соблюдать баланс работы и личной жизни, как заботиться о зрении. Было очень интересно и полезно для всех.
Что можете пожелать соискателям, желающим устроиться в «Р-Фарм»?
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Если вы разместите резюме на сайте и будете ждать, что позвонит Билл Гейтс, – ничего не получится. Поэтому подходите к поиску работы осознанно. Надо понимать, в какой компании вы хотите работать и зачем вам это нужно. Только так можно сделать правильный выбор.
«Р-Фарм»: самостоятельность, ответственность и новые горизонты
Не упирайтесь в общепринятые шаблоны, отслеживайте новые тенденции, будьте на волне. Не забывайте: в данный момент интереснее всего работать в российских компаниях. А в «Р-Фарм» нет никаких границ – у вас всегда будет возможность прыгнуть выше головы. Было бы желание!
Вакансии компании «Р-Фарм»

Р-Фарм / R-Pharm Group

http://www.rpharm.ru

Сферы деятельности

Медицина, фармацевтика, аптеки

Участники интервью
Скрыть подробности
Иван Семенов
Иван Семенов
вице-президент по управлению персоналом и оргразвитию
У «Р-Фарм» сейчас 300 стипендиальных грантов. Мы присутствуем на территории от Минска до Владивостока и охватываем профильные и непрофильные вузы и университеты.
Иван Семенов
Иван Семенов
вице-президент по управлению персоналом и оргразвитию
У «Р-Фарм» сейчас 300 стипендиальных грантов. Мы присутствуем на территории от Минска до Владивостока и охватываем профильные и непрофильные вузы и университеты.
Иван Семенов
Мария Теплова
Мария Теплова
руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
У каждого сотрудника «Р-Фарм» есть возможность пройти любое обучение. Можно даже поехать за границу и поучиться там, если это направление отсутствует в России.
Мария Теплова
Мария Теплова
руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
У каждого сотрудника «Р-Фарм» есть возможность пройти любое обучение. Можно даже поехать за границу и поучиться там, если это направление отсутствует в России.
Мария Теплова
Подробнее об участниках