AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие

Мерчандайзер — это стартовая и очень востребованная в нашей компании позиция, для которой не требуется опыт работы. То же самое касается вакансий торгового представителя и аналитика в продажах, кладовщика и водителя-экспедитора в логистике. Мы всему обучаем с нуля. Но это не означает, что нам не нужны профессионалы — наоборот, мы уверены, что опыт делает людей более гибкими и адаптивными. Так что мы одинаково рады всем соискателям — школьникам, студентам, пенсионерам, мамам в декрете, самозанятым, а также другим кандидатам, желающим попробовать себя в нашей компании. И готовы предложить условия работы, оптимальные для того или иного соискателя. Это касается и графика, и количества смен, и способа оформить трудовые отношения. Например, мерчандайзеры могут устроиться на полную ставку, совместительство или сотрудничать с нами как самозанятые. Кроме того, некоторые категории персонала могут работать полностью удаленно или в гибридном формате: частично в офисе, частично из дома.

В AP TRADE нет возрастных требований к кандидатам. Единственное, что может послужить препятствием для работы, скажем, на складе, — это состояние здоровья. А причиной отказа на позицию мерчандайзера может стать только неумение пользоваться смартфоном.
В компании ходит анекдот о том, как кандидат на должность в продажах был очень удивлен, что его не спросили о том, сколько ему лет. И был еще больше удивлен, когда цифра «42» в его паспорте не произвела никакого впечатления на сотрудника отдела персонала. Так что путь к нам открыт в любом возрасте.
Думаю, что отчасти по этой причине, позиции, которые во многих других компаниях считаются временными или бесперспективными для карьеры, в AP TRADE, наоборот, являются трамплином для развития. Например, мы уверены, что позиция кладовщика — это старт для тех, кто хочет развиваться. Все зависит от того, к чему стремится сам соискатель. Если, например, человек хочет спокойно работать на своем месте и получать зарплату — мы предоставим такую возможность. А если он хочет расти — включаем зеленый свет и всячески помогаем.

Мы разрабатываем масштабные программы для привлечения молодежи: сотрудничаем с колледжами и вузами, даем возможность студентам проходить интернатуру и практику. Прошлым летом в Иркутске, Хабаровске и Благовещенске реализовали проект по привлечению на работу детей сотрудников от 14 лет. Специально для юных соискателей мы изменили формат собеседования, провели обучение, нарисовали удобные карты с маршрутом: какие документы надо собрать, в какую организацию и по какому адресу пойти школьнику, чтобы устроиться на работу. Проект оказался успешным, поэтому мы в дальнейшем планируем не только продолжать его, но и постепенно выходить в школы. Чтобы молодежь воспринимала AP TRADE не только как место для подработки, но и как компанию, в которую можно устроиться после окончания обучения.

Еще несколько лет назад в компании было негласное правило: на склад брать только мужчин. Сейчас ситуация изменилась. Мы динамично растем, и в какой-то момент количество наших складских вакансий стало просто невозможно закрыть только мужчинами. Поэтому разделение работы на «мужскую» и «женскую» ушло. Единственное ограничение — для участков, где нужна физическая сила.

Если говорить про портрет идеального кандидата, то, в первую очередь, его ценности должны совпадать с ценностями компании: партнерство и нацеленность на результат. Для нас важно, чтобы любой сотрудник, независимо от должности, которую он занимает, не «работал ради работы», а четко понимал, какой результат приносит в компанию. Человек должен стремиться что-то менять вокруг себя, совершенствовать несовершенное и быть частью команды.

Мы стремимся сформировать гармоничный коллектив. Поэтому в первую очередь обращаем внимание на ценности кандидата. И только потом смотрим на его компетенции и личностные качества, необходимые для выполнения той или иной работы. Например, сотрудники отдела продаж должны быть коммуникабельными, а вот для складского персонала это качество менее важно. Необходимо, чтобы соискатель умел быстро реагировать на изменяющуюся ситуацию и, конечно, важно, чтобы у него было желание работать.

У нас в компании конкурентная зарплата и есть возможность зарабатывать больше среднего уровня — все мотивационные системы настроены таким образом, чтобы сотруднику было интересно не только выполнять, но и перевыполнять план.
При изменении системы мотивации обязательно проводится тестовый период, чтобы каждый сотрудник смог понять суть и цели изменений и перестроить свою работу на новые KPI.
Помимо системы мотивации есть еще компенсационный пакет, в который входит оплата мобильной связи, амортизации личного автомобиля и бензина. Если склад или офис находится за городом, организуется доставка служебным транспортом.
На Дальнем Востоке сотрудники отдела продаж получают служебные машины для работы. Кроме того, есть дополнительные поощрения:
• скидки на покупку продукции компании;
• подарки детям сотрудников на Новый год, а также сюрпризы для первоклассников;
• льготное кредитование в банках-партнерах;
• оплата переезда и проживания при перемещении сотрудника по территории компании.
Традиционно мы вручаем сотрудникам награды за стаж работы, при необходимости предоставляем внешнее обучение.
У нас достойный соцпакет, который мы постоянно совершенствуем. Сегодня в него включена премиальная программа «СберЗдоровье».