Существует стереотип, что женщине сложно делать карьеру на производстве. Я и сама думала примерно так же до тех пор, пока не пришла в «Сен-Гобен» и не вышла на руководящую должность после отпуска по уходу за ребенком. Мой декрет был запланирован, руководство было в курсе, но это не стало причиной отказать мне в повышении. Более того, дополнительный оффер я получила, будучи на пятом месяце беременности. Когда рассказываю эту историю, многие не верят. Но это факт.
Качество готовой продукции — это основной показатель успешности любого производства. И в «Сен-Гобен» это качество складывается из нескольких факторов.
Во-первых, четко выстроенная производственная система. У меня был опыт работы на молодом производстве с неотлаженными процессами. Поэтому я прекрасно понимаю, сколько сил вложено в нашу систему организации труда.
Во-вторых, принципы бережливого производства, которые в том числе включают в себя непрерывные улучшения производства, технологий и качества выпускаемой продукции.
В-третьих, кросс-функциональный опыт. Все лучшие разработки, модели, процессы, используемые нашими командами в России и СНГ, незамедлительно приходят на остальные площадки.
Каждый сотрудник знает, что и он может внести свой вклад в бережное отношение к планете и природным ресурсам: мы сортируем отходы, не используем пластиковую посуду, экономим воду и электроэнергию. Такой подход существует на всех площадках «Сен-Гобен», поэтому люди, которые у нас работают, постепенно втягиваются в процесс и начинают иначе смотреть на использование ресурсов и в частной жизни.
Все новые сотрудники независимо от должности интегрируются в нашу культуру безопасности, потому что понимают — это, в первую очередь, для их блага. «Сен-Гобен» инвестирует в безопасность: специальные программы, тренинги, визиты безопасности. Более того, безопасность производственной деятельности у нас более приоритетна, чем сама производственная деятельность. Как бы парадоксально это ни звучало. Охрана труда, здоровье, охрана окружающей среды — все это находится в одной «безопасной» связке.
Раз в два года на всех площадках компании проходит день, когда производственная деятельность максимально останавливается для дополнительного привлечения внимания к вопросам безопасности, охраны труда, здоровья и окружающей среды. Так мы даем сотрудникам понять, что их здоровье и безопасность для нас важнее, чем сам процесс производства.