«Сибагро»: молодым везде у нас дорога

Головное подразделение Сибагро

Сельское хозяйство

Продукты питания

Алина Козырева
HR-директор компании «Сибагро»
Когда в привычные процессы встраиваются ИТ-технологии, жизнь, как в фильме «Матрица», делится на «до» и «после». Пройти этот путь совместно с «Сибагро», приобретая колоссальный опыт и получая достойную зарплату — почему нет?
Компания «Сибагро» специализируется на промышленном производстве свинины, мяса курицы и яйце. Это свинокомплексы, птицефабрики и мясоперерабатывающие заводы в разных регионах страны. Своей деятельностью она развеивает мифы о том, что агропром — это скучно и неперспективно. Работа с генетикой и создание собственного племенного материала, автоматизация и цифровизация производства, развитие направления сырых полуфабрикатов и отрасли растениеводства... Специалистам, как говорится, есть где развернуться. Мы поговорили с Алиной Козыревой, которая за сравнительно небольшое время с позиции рядового менеджера выросла до топ-управленца компании и сегодня отвечает за HR-направление агрохолдинга, в котором трудятся 14000 человек. Она рассказала, какие возможности «Сибагро» дает своим сотрудникам и что делает для того, чтобы раскрыть их потенциал.
— Алина, расскажите, пожалуйста, почему ваш выбор пал именно на «Сибагро»?
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Я пришла в компанию в феврале 2012 года. Считаю, что меня привела судьба.
Я только-только окончила вуз, получила диплом специалиста по управлению персоналом. Жила в Новосибирске, в тот момент гостила в Томске. Однажды услышала рассказы ребят, которые мечтали попасть в программу «Лидер» копании «Сибагро». Это меня заинтересовало: раньше не слышала, чтобы люди так стремились работать в местной компании. Зашла на сайт, и мне понравилось то, что я увидела. Ради интереса отправила резюме, хотя перебираться в Томск не планировала. Но прошла конкурсный отбор, и меня пригласили на позицию старшего специалиста по развитию корпоративной культуры. Только тогда осознала, как мне повезло. Готова была прыгать от счастья. Вспоминаю первые дни работы в компании. Пришла молодым специалистом, только после вуза, без опыта работы. Я не могла не ошибаться. Но всегда ощущала поддержку руководства. Меня это подкупало. Сегодня рынок ставит определенные вызовы, которые кажутся невозможными. Но спустя время, достигая целей, я понимаю, что для нашей компании невозможного не существует.
— Не было сомнений в правильности своего решения? Все же агропром у многих ассоциируется с тяжелым трудом и работой не в самых комфортных условиях...
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Наоборот, я понимала, что производство — это надежно. Эта сфера, если можно так сказать, более выживаемая даже в кризис, поскольку есть устойчивая стратегия развития, поддержка от государства. В этом ее конкурентное преимущество. Еще для меня важна миссия компании — мы производим продукты питания, кормим людей.
Все 12 лет убеждаюсь в том, что приняла правильное решение. Хотя осознаю, что агробизнес окружен стереотипами. Один из них — что в отрасли самые низкие зарплаты. На самом деле, это не так. Уровень заработных плат наших сотрудников соответствует рынку. Сегодня в аграрной отрасли работать очень интересно. Внедряются передовые технологии. Посмотрите, что происходит, например, в растениеводстве: комбайнами уже управляет не водитель, а оператор, который сидит в кабинете. Когда в привычные процессы встраиваются ИТ-технологии, жизнь, как в фильме «Матрица», делится на «до» и «после». Пройти этот путь совместно с компанией, приобретая колоссальный опыт и получая достойную зарплату — почему нет?

«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
МЭС-система на Чистогорском свинокомплексе
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Мясокомбинат «Сибагро» в Белгороде
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Производство на Томском мясокомбинате «Сибагро»
/

— Когда случился ваш первый карьерный переход?
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Уже спустя год я перешла на позицию специалиста по работе с учебными заведениями. Два года занималась взаимодействием со студентами, привлекала их к работе в «Сибагро». В 2016 году произошел первый карьерный рост на управленческую позицию: стала начальником отдела. Через два года — начальником департамента. Сейчас я HR-директор.
— Ваша стремительная карьера — это стечение обстоятельств или реализация возможностей, которая дает компания?
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Я изначально видела свой трек развития. Понимала, что, если буду развивать определенные компетенции, смогу построить карьеру в компании. В «Сибагро» для этого есть все возможности. У нас постоянно формируется кадровый резерв — это сотрудники, потенциально способные к руководящей деятельности и зачисленные в резерв на замещение ключевых управленческих должностей. Основная его цель — сделать так, чтобы при высвобождении ключевых управленческих должностей у компании была возможность оперативно их закрыть.
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога«Я работаю в компании с мая 2022 года. На 3 курсе колледжа проходила практику в „Сибагро“. Помню, мы переступили порог свинокомплекса и тут же услышали: „Нам на опорос нужны два самых работящих человека, потому что работы много“. Мы с одногруппницей быстренько посовещались и решили, что это мы, потому что лениться — не наш случай. И остались. Сначала устроились вдвоем на одну ставку. Планировали поработать месяц. Но я осталась на лето, потом — на 4-й курс, и до сих пор не могу отпустить компанию. Работа очень интересная, хотя и специфическая — наши „пациенты“ не могут сказать, что их беспокоит. И, кстати, объемы работ действительно оказались большими — нужно выдерживать соответствующий темп. Среди плюсов хотелось бы отметить доход — заработная плата стабильно индексируется, при выполнении плана получаем премии, квартальные. Но в первую очередь я ценю работу в „Сибагро“ за коллектив — у нас волшебные люди, которые могут сделать даже невозможное. Со многими каждый день жду не дождусь встречи. Я молодой специалист, многому учусь у опытных коллег, имею отличные возможности для профессионального и личностного роста».
Анна Барсагаева, ветеринарный врач участка опороса Томского свинокомплекса «Сибагро»

«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Тюменский свинокомлекс «Сибагро»
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Уборочная кампания холдинга в Новосибирской области
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Томская птицефабрика «Сибагро»
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Томская птицефабрика «Сибагро»
/

— Если продолжить тему стереотипов, которые окружают любую промышленность, то в последнее время они активно развеиваются. «Сибагро» — тому подтверждение, ведь у вас трудится очень много молодых специалистов. Как вы их встречаете?
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Мы действительно открыты для молодежи. У нас развитая система наставничества. Ни один молодой специалист не чувствует себя «слепым котенком». Всегда говорю коллегам, что HR — это в первую очередь служба заботы. Мы должны взять молодого специалиста, поставить на крыло, дорастить, довоспитать. Компания выстраивает политику таким образом, чтобы он не чувствовал себя брошенным. Мы передаем новичка в руки его непосредственного руководителя. Он, в свою очередь, назначает наставника — опытного сотрудника, который имеет хороший бэкграунд работы на предприятии. Наставник ведет молодого специалиста, пока тот не сможет полноценно работать самостоятельно. Регулярно берем у нового поколения обратную связь. Честно признаюсь: приятно слышать, когда они говорят, что из одной семьи попали в другую. Мы действительно считаем себя в «Сибагро», в первую очередь, большой дружной семьей.
— Вы упомянули проект «Лидер». Расскажите, пожалуйста, о нем подробнее.
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Это наш внутренний проект, которым мы очень гордимся. Он существует в рамках корпоративного центра обучения «Сибагро» почти 20 лет и ориентирован на молодых специалистов, которые с его помощью могут получить работу в холдинге и дорасти до руководящих должностей. Причем опыт работы не требуется — гораздо важнее лидерский потенциал и желание развиваться. Для каждого участника разрабатывается карьерная карта. Первые полгода — это стажировка на разных должностях. После этого мы уже понимаем, по какому трекеру развития пойдет человек дальше: готовим из него эксклюзивного специалиста для нашего бизнеса или руководителя среднего звена. Это супервозможность для молодых специалистов за 1–2 года построить карьеру.

«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Новички получают знания и перенимают мастерство
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Экскурсия для школьников на Томский свинокомплекс «Сибагро»
/

«Сибагро»: молодым везде у нас дорога«Меня по-настоящему вдохновляет интерес к знаниям в животноводстве. Я рос в семье, где всегда был домашний скот, хотя, честно признаться, побаивался трогать даже маленького цыпленка и поросенка. Однако всегда хотелось знать о том, как родители так эффективно их выращивают. В „Сибагро“ я первый раз пришел в 2010 году на учебную практику. Спустя пять лет попал в проект „Лидер“. Он дает возможность обучиться в максимально короткие сроки, а еще —раскрепоститься, поскольку подразумевает полугодовые стажировки в разных направлениях. Будучи молодым и неопытным, я мог обратиться к руководителю любого уровня даже с самым глупым вопросом. Познакомился с большим количеством специалистов: слышал их мнение, видел стиль работы, отмечал, как они принимают решения. Все это повлияло на формирование у меня управленческих качеств. По итогам стажировки в направлениях „Логистика“, „Производственное снабжение“ и „Управление продажами“ мне поручили с нуля организовать отдел аналитики с целью обеспечения прозрачности принимаемых управленческих решений, основанных на данных. С конца прошлого года я перешел в ИТ-структуру холдинга. Очень важно любить свою профессию, искренне от нее фанатеть, вдохновлять коллег на результат. Я не пытаюсь отделить работу и жизнь — для меня это одно целое, поэтому даже работа в воскресенье для меня не в тягость».
Сергей Сальков, заместитель директора по развитию «Сибагро-ИТ»
— Какую помощь вы оказываете молодым специалистам?
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Молодым специалистам, которых мы релоцируем в другие регионы, мы оплачиваем проезд, предоставляем служебное жилье или компенсируем аренду, оказываем финансовую помощь в оплате ипотеки. В «Сибагро» действует много предложений, которые направлены на поддержку и улучшение социальных условий наших сотрудников — от обучения до программ для детей.

«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
КаверФест «Сибагро»
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Спартакиада «Сибагро»
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Корпоративный КВН «Сибагро»
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Открытие новой спортплощадки в поселке Молодежный под Томском
/

— Сегодняшняя молодежь особое внимание уделяет балансу работы и жизни. Многие по старинке уверены, что в сельской местности нет никакой инфраструктуры. Но ведь это не так...
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Действительно бо́льшая часть наших предприятий расположена в сельской местности. Сегодня это благоустроенные поселки, которые имеют свои фитнес-залы, бассейны. Мы заключаем с ними договоры, чтобы наши сотрудники имели возможность их посещать. Кроме того, предприятия находится не так далеко от крупных городов — максимум 100–120 километров. Можно на выходных съездить, погулять.
В компании развитая корпортивная культура. Мы даем возможность сотрудникам раскрывать свой творческий потенциал. Играем в КВН, осенью провели фестиваль «СветлыйФест» в рамках 45-летия поселка Светлый под Томском. Вы бы слышали, как наши таланты зажигали — играют не хуже известных артистов!
Каждое лето в Томске проводим спартакиаду. В прошлом году спортивный праздник собрал 370 участников из 14 предприятий холдинга и Томского аграрного колледжа. В течение трех дней были разыграны 14 комплектов медалей и 10 кубков в различных дисциплинах: баскетбол, мини-футбол, настольный теннис, перетягивание каната. Мероприятие всегда получается очень зрелищным и проходит на уровне чемпионатов России.
— Филиалы компании находятся в красивейших городах Сибири, Урала, Дальнего Востока... Можно ли сказать, что работа в «Сибагро» — тот самый редкий шанс не только построить карьеру, но и познать Россию?
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Считаю, что масштабное региональное присутствие — еще одно наше конкурентное преимущество. Можно ездить в командировки по разным филиалам, а заодно знакомиться со страной.
— Что же нужно сделать, чтобы попасть в «Сибагро»?
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Просто захотеть.

«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Томская птицефабрика «Сибагро»
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Восточно-Сибирский свинокомплекс «Сибагро» в Бурятии
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Сельхозугодья Белгородского свинокомплекса «Сибагро»
«Сибагро»: молодым везде у нас дорога
Сельхозтехника на Чистогорском свинокомплексе «Сибагро»
/