«Свеза»: построй свое будущее

Свеза

Свеза

Лесная промышленность, деревообработка

Иван Рыхлов

руководитель службы по охране труда, промышленной безопасности и экологии «Свеза» в Костроме
Иван Рыхлов
«В компании созданы условия для того, чтобы сотрудники сохраняли баланс работы и личной жизни».

Александр Быков

руководитель службы по технологии и качеству «Свеза» в Верхней Синячихе (Свердловская область)
Александр Быков
«К нам можно прийти простым работником и постепенно вырасти до мастера, технолога или даже перейти с производства в бизнес-направление».

Иван Корчажинский

оператор линии раскроя HOMAG «Свеза» в Новаторе (Вологодская область)
Иван Корчажинский
«Каждый раз иду на работу с удовольствием. Даже в отпуске с нетерпением жду возвращения в коллектив».

Михаил Шапочкин

мастер смены «Свеза» в Костроме
Михаил Шапочкин
«На комбинатах преобладает высокий уровень автоматизации, с каждым годом ручного труда становится все меньше».

«Свеза» — это восемь комбинатов в Санкт-Петербурге, Костроме, Вологодской, Костромской, Свердловской областях и Пермском крае. Компания специализируется на производстве высококачественной березовой фанеры, а также картона и бумаги из осины. Продукция группы используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, в производстве транспорта, при создании мебели, упаковочных материалов, полиграфии и многого другого. Согласитесь, впечатляет? Добавьте сюда современное производство, комфортные условия труда и стабильность — получится та самая работа мечты, которая открывает новые горизонты для профессионального развития. Мы устроили онлайн-встречу со специалистами разных предприятий «Свезы», чтобы из первых уст выяснить интересные детали.

«Свеза»: построй свое будущее

Стабильная работа и уверенность в завтрашнем дне

— Расскажите, пожалуйста, о преимуществах работы в «Свезе».
«Свеза»: построй свое будущее
Наша компания работает с 1997 года. Мы научились преодолевать любые вызовы и уверенно смотреть в завтрашний день. Нас любят клиенты, многие из которых при выборе фанеры обращаются именно к нам.
«Свеза»: построй свое будущее
После службы по контракту для меня было важно найти надежную работу с соцпакетом и возможностью развиваться. «Свеза» предложила именно то, что я искал: стабильную зарплату, уверенность в завтрашнем дне и перспективы карьерного роста. Именно поэтому вот уже 8 лет я тружусь на предприятии группы и даже не задумываюсь о смене работодателя. Компания не только обеспечивает достойные условия труда, но и создает ощущение защищенности и уверенности в будущем.
«Свеза»: построй свое будущее
«Свезу» знают все, кто связан с отраслью. Как работодатель, компания ведет свой бизнес открыто, соблюдая трудовое законодательство.
«Свеза»: построй свое будущее
— Что поразит новых сотрудников, когда они впервые переступят порог комбината?
«Свеза»: построй свое будущее
Раньше заводы ассоциировались у меня с грязью и жарой. «Свеза» полностью изменила это представление. На комбинате чисто, работают кондиционеры и современное оборудование. Когда сюда пришел, меня особенно удивило, что на каждом рабочем месте есть кулеры с горячей и холодной водой. Кроме того, производство постоянно автоматизируется, тяжелый физический труд уходит в прошлое.
«Свеза»: построй свое будущее
В «Свезе» мне сразу понравился коллектив. Здесь чувствуются забота руководства и поддержка коллег. Каждый раз иду на комбинат с большим удовольствием. Даже в отпуске жду момента, когда смогу вернуться на работу. Уверен, что каждый новый сотрудник почувствует теплое и дружелюбное отношение команды.
«Свеза»: построй свое будущее
Поддержу Ивана. «Свеза» — мое первое место работы. Несмотря на это, адаптация прошла максимально легко и комфортно. Меня радушно принял коллектив, все были готовы помогать и поддерживать. Чувствую себя здесь как дома.
«Свеза»: построй свое будущее

Возможность карьерного роста и комфортные условия труда

— Какие условия созданы на предприятиях «Свезы» для обеспечения безопасности и комфорта сотрудников?
«Свеза»: построй свое будущее
Забота о жизни, здоровье и благополучии сотрудников — один из приоритетов компании. Мы работаем на современном оборудовании в светлых и чистых помещениях. Компания обеспечивает нас удобной спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Кроме того, везде работают кондиционеры, поэтому, несмотря на горячее производство, в цехах поддерживается комфортная температура.
На каждом участке оборудованы комнаты отдыха и приема пищи с микроволновками, холодильниками и чайниками. В жаркую погоду людям дополнительно выдают питьевую воду в бутылках. Сотрудники обеспечены питанием — каждый день привозят обеды, которые обходятся в символические 20–30 рублей, остальное компенсирует «Свеза».
«Свеза»: построй свое будущее
— Как компания способствует карьерному росту сотрудников? Реально ли прийти рабочим и стать топом?
«Свеза»: построй свое будущее
Все зависит от потенциала сотрудника, его стремления повышать свой уровень. В компании разнообразные возможности для обучения: курсы, тренинги, стажировки. Есть программы, которые направлены на развитие рабочего персонала до топ-уровня, такие как «Лидер Свеза», «Школа менеджмента» и «Школа мастеров». Еще мы активно инвестируем в повышение экспертизы линейных руководителей — те из них, кто не имеет профильного высшего образования, могут обучиться за счет компании.
«Свеза»: построй свое будущее
Для каждого сотрудника составляется индивидуальный план развития: что надо изучить за год, чтобы выстроить карьеру. Я сам прошел путь от рабочего до руководителя, и таких примеров у нас много. Сегодня продвижение по карьерной лестнице происходит значительно быстрее: есть случаи, когда рабочие становились мастерами всего за 1,5 года.
Кандидатов на руководящие позиции стараемся искать во внутреннем резерве. Преимущество «Свезы» с точки зрения профессионального роста в том, что специалисты могут мигрировать между семью фанерными комбинатами, развиваться в разных регионах. Приведу пример. У нас есть сотрудник, который начинал рабочим в Костроме, там же стал мастером, затем переехал в Верхнюю Синячиху (Свердловская область), где работал в роли руководителя службы по развитию производства, а оттуда — в Санкт-Петербург на позицию руководителя производства. Уверен, что его карьера на этом не закончится. Скорее всего, на другой комбинат он перейдет уже в должности директора.
«Свеза»: построй свое будущее
Главное — с уважением относиться к своей работе. Многое зависит от твоего желания. Я начинал как сортировщик шпона и фанеры, затем прошел обучение на опиловщика. Было сложно, но меня поддержали старшие коллеги. Ну а затем проснулось любопытство, и я уже по собственной инициативе начал изучать другие смежные профессии: шлифовку, горячую прессовку, ламинирование. Сейчас я могу встать за любой станок.
В итоге руководство само вышло на меня с предложением выучиться на мастера смены. Я сдал экзамены и сейчас замещаю своего начальника в его отсутствие.
«Свеза»: построй свое будущее

Достойный соцпакет и интересная корпоративная жизнь

— Какие бонусы компания предлагает сотрудникам?
«Свеза»: построй свое будущее
Помимо ДМС, ежегодно каждому сотруднику выделяется около 6 тысяч рублей на медицинские расходы. В ближайшее время планируется ввести систему компенсации затрат на аренду жилья для иногородних сотрудников, а также на проезд, если работник живет в поселке, куда не ходит служебный транспорт. В компании действует профсоюз, который организует экскурсии, например в Москву, Нижний Новгород, Ярославль. А еще компания заключает договоры с тренажерными залами и бассейнами, покрывая значительную часть расходов.
«Свеза»: построй свое будущее
В дополнение к ДМС компания организует ежегодные медосмотры — сотрудникам не нужно идти в поликлинику, стоять в очереди или ждать записи к врачу. Также есть возможность пройти бесплатное обследование по любому из трех направлений: «Здоровое сердце», «Здоровье эндокринной системы», «Здоровье гепатобилиарной системы». На нашем комбинате работает физиотерапевтический кабинет, оснащенный современным оборудованием: ультразвук, магнитотерапия, механический массаж, ингаляции верхних дыхательных путей — и это далеко не полный перечень.
«Свеза»: построй свое будущее
В «Свезе» действует программа «Фабрика идей». Любой сотрудник может предложить инициативу по повышению эффективности производственных процессов, условий труда и качества продукции. Каждому автору идеи выплачивается фиксированная денежная премия. А в случае подтверждения экономического эффекта он получает дополнительное вознаграждение.
«Свеза»: построй свое будущее
— Какие корпоративные и социальные мероприятия организует «Свеза»?
«Свеза»: построй свое будущее
У нас постоянно проходят разнообразные активности. Традиционно отмечаем Новый год, а в сентябре — наш профессиональный праздник День работников леса. У каждого комбината есть своя программа, которая всегда включает в себя музыку, развлечения и фуршет. Недавно выезжали на природу, катались на лошадях. Раз в квартал у нас проходят производственные соревнования между сменами, победители получают премии.
«Свеза»: построй свое будущее
Я не первый год участвую в спартакиадах, которые проводит «Свеза». Играю в волейбол. В прошлом году наша команда заняла 1 место, в этом — 2. Проходят соревнования по футболу, пейнтболу, турниры по шахматам и шашкам, а также творческие конкурсы — рисунков, песен, видеороликов. Компания заботится о том, чтобы сотрудники не испытывали эмоционального выгорания.
«Свеза»: построй свое будущее
Развивать корпоративную культуру помогает программа «Свеза Актив». Это сообщество сотрудников, которые участвуют в субботниках, экологических акциях, а также заботятся о ветеранах, детях. Например, мы помогаем пожилым людям справиться с бытовыми задачами, благоустраиваем дворы и убираем общественные территории, ведем просветительскую работу в учебных заведениях и помогаем приютам для бездомных животных. В прошлом году в Верхней Синячихе мы построили в парке кинотеатр под открытым небом. Для этого компания предоставила нам свою фанеру, а сотрудники предприятия вместе с местными жителями всего за три дня возвели конструкцию. Теперь в теплое время года смотрим фильмы и весело проводим время.
«Свеза»: построй свое будущее
В «Свезе» ежегодно проходит конкурс «Лучший по профессии». На протяжении пяти месяцев участники соревнуются в теоретических и практических испытаниях. В 2021 году я стал победителем в своей номинации. Изначально не ставил задачу дойти до 1 места, скорее, хотел перенять опыт, поэтому победа была неожиданностью. Заключительный этап конкурса проходит сначала в формате онлайн-трансляции, когда всех поздравляет генеральный директор, а затем награждение продолжается на каждом комбинате — победители получают ценные призы и памятные подарки. Такие конкурсы — больше чем просто соревнование, ведь в дальнейшем мастера своего дела передают навыки новичкам.
«Свеза»: построй свое будущее
— Сложно попасть в команду «Свезы»?
«Свеза»: построй свое будущее
В первую очередь это должен быть вовлеченный человек, который горит своим делом и искренним желанием развиваться.
«Свеза»: построй свое будущее
Около половины наших сотрудников — молодежь. Компания активно привлекает начинающих специалистов и сотрудничает с ведущими вузами и колледжами страны. Еще на этапе обучения к нам можно прийти на стажерскую программу «Прогрессия», где учащиеся ссузов и вузов получают уникальную возможность поработать над реальными проектами. Так, в прошлом году трудовой контракт с комбинатом заключили 13 студентов выпускного курса Костромского автотранспортного техникума.
«Свеза»: построй свое будущее
Главное — желание развиваться. Компания готова обучать сотрудников с нуля. Новички проходят трехдневное обучение по охране труда, затем начинают работать на производстве под наставничеством опытных коллег. Через определенное время они сдают экзамен и вливаются в наш коллектив. Мы всегда поддерживаем друг друга. Повторюсь: у нас без проблем можно прийти простым работником, дорасти до мастера, технолога или вообще перейти с производства в бизнес-направление. Компания поможет.
«Свеза»: построй свое будущее