Нередко добыча нефти ведется на отдаленных месторождениях вахтовым методом. Это особый режим жизни, можно даже сказать философия, когда ты на месяц включаешься в работу на 100%, а потом отдаешь все время семье, увлечениям и полностью перезагружаешь голову. А еще поехать на вахту — отличный способ начать карьеру в нефтяной отрасли. Это первая ступень для того, чтобы понять мир нефтедобычи изнутри.
На нефтесервисных предприятиях трудятся свыше трех тысяч вахтовиков. Два сотрудника, опытный и начинающий, рассказывают про свою работу и заодно развенчивают стереотипы, сложившиеся вокруг вахты.
Быт вахтовиков принято считать весьма суровым. При словах «северная вахта» в голове возникает образ бородатых полярников, живущих в палатках среди тайги. Но это картинка 50-летней давности. Сейчас все иначе. Даже на отдаленных месторождениях строятся комфортные жилые комплексы. В этих мини-городах есть столовые с разнообразным меню, тренажерные залы, бани и сауны, теплые полы, мобильная связь и интернет — все, чтобы чувствовать себя как дома. Или даже лучше.
Когда я отправляюсь на вахту, то знаю, что беспокоиться не о чем. С собой беру только личные вещи. Предприятие оплачивает дорогу, обеспечивает современной и, главное, удобной спецодеждой. Тут у нас практически домашние условия. В общежитиях есть все для комфорта: столовые, душевые, прачечные. После работы можно отдохнуть, посмотреть телевизор, позвонить родным или посидеть в интернете. Почти везде есть тренажерные залы, а на больших месторождениях — настоящие спорткомплексы, как в городах. На таких площадках ежегодно проходит турнир «Спорт на вахте», который собирает десятки команд из разных подразделений.
Меня очень радует качество и разнообразие питания. У нас отличная столовая, где всегда есть выбор: мясо, курица, рыба, овощи. И главное — очень вкусно. Бывают тематические дни национальных кухонь: русская, татарская и даже итальянская. А еще компания действительно заботится о здоровье сотрудников. И в этом есть смысл: ведь хорошо работать может только тот, у кого все в порядке с самочувствием. Поэтому у нас есть полис ДМС, включающий не только стоматологию, но и санаторный отдых. Медосмотр при трудоустройстве и ежегодный «чек-ап» здоровья тоже проходит за счет предприятия.
Сейчас добывающая отрасль — одна из самых передовых не только в стране, но и в мире. Нефтяники активно применяют автоматизацию, цифровые инструменты и технологии бурения, добычи. Это позволяет извлекать залежи, которые ранее считались недоступными.
Я работаю на энергетическом предприятии, но мне интересно все, что происходит в отрасли. Особенно в части новых технологий. У нас есть цифровые решения для мониторинга нефтепромыслового оборудования и транспортной инфраструктуры, что позволяет не только отслеживать, но и прогнозировать, и предотвращать любые нештатные ситуации. Недавно внедрили уникальную технологию диагностики кабельных линий. Теперь мы можем точнее предсказать их работу на ближайшие пять лет. И таких примеров много.
Заметно, что «инновационный» у нас не просто слово. Например, в геофизике используется оборудование для строительства горизонтальных скважин со сложной траекторией длиной до пяти километров. Нефтесервисы активно развиваются и перенимают современные тренды. На предприятиях построены учебные полигоны с технологиями виртуальной реальности. Компьютерные тренажеры «в цифре» воссоздают производственные объекты, например электроподстанции, и позволяют проводить обучение с полным погружением, но максимально безопасно. Это действительно круто, когда видишь своими глазами!
Адаптация в нефтесервисных активах «Газпром нефти» — это продуманная система поддержки новых сотрудников и стажеров. Она проходит постепенно, но с полной вовлеченностью. Новичкам помогают освоиться на рабочем месте, разобраться в процессах и почувствовать себя уверенно. С первого дня у сотрудника есть опытный куратор, который помогает войти в курс дела.
Я на предприятии меньше года. Первое время работал с куратором, который мне очень помог. Благодаря поддержке чувствуешь себя увереннее, не боишься принимать решения в сложных ситуациях. Реальная работа дает то, чему не научат в вузе. Сейчас уже сам решаю важные задачи и выезжаю на месторождения. Это очень вдохновляет и мотивирует! В нашем подразделении большинство коллег — специалисты с опытом, а руководители сами прошли все ступени профессии и знают работу «от и до». Я постоянно задаю вопросы, уточняю, обращаюсь за советом и знаю, что никто не откажет в помощи. Для меня это огромный плюс: в такой атмосфере легче развиваться профессионально.
В нефтесервисах существует отлаженная система развития действующих сотрудников, которая предусматривает рост от стартовых до управленческих или экспертных позиций. Благодаря программам мотивации, тренингам и стажировкам каждый имеет возможность войти в кадровый резерв, чтобы претендовать на руководящую должность.
Если у человека есть желание расти, его всегда поддержат. Даже в течение первого года вполне реально продвинуться по карьерной лестнице. Для этого есть все инструменты: мастер-классы, тренинги, семинары, курсы. Можно «подтянуть» все: от иностранных языков до профессиональных навыков. Я постоянно учусь и повышаю квалификацию. Важно, что любой сотрудник может развиваться не только «вверх», чтобы стать руководителем, но и как эксперт в своем направлении, чтобы стать преподавателем, быть судьей на конкурсах профмастерства. Многих привлекает именно такой путь.
Я тоже нацелен на карьерный рост. Сейчас стремлюсь наработать опыт и зарекомендовать себя с лучшей стороны. Это можно сделать благодаря конкурсам профессионального мастерства, научно-техническим конференциям для молодых специалистов. Хочу дорасти до начальника партии, который занимается инженерными работами, или до начальника участка — он контролирует уже производственные процессы. А еще на предприятии можно освоить смежную специальность и построить карьеру в этом направлении.
На наших предприятиях много внимания уделяется профориентационной работе и привлечению в отрасль молодых специалистов. Есть программы стажировки для студентов вузов и колледжей. Ребята приходят к нам на практику и меняются буквально на глазах. Они получают новые навыки, работают наравне с нашими сотрудниками, а по окончании учебы легко вливаются в коллектив. Отличная возможность проявить себя — стать участником совета молодежи нефтесервисов. Ребята организуют волонтерские акции, тематические праздники, продвигают научное направление. Сейчас вахтовик — это всесторонне развитый специалист и важная составляющая большого коллектива. Для нас значимы чувство локтя, человечность. Если вы хотите стать частью современной, активно развивающейся команды — присоединяйтесь к нефтесервисным предприятиям «Газпром нефти»!
* Нефтесервисные предприятия «Газпром нефти» ведут деятельность в семи регионах РФ и предоставляют комплексные услуги по энерго- и теплоснабжению, обеспечению целостности и надежности инфраструктуры, геофизическому сопровождению добывающих активов компании. Численность персонала — более 5000 человек.
