НЛМК - международная сталелитейная компания с активами в России, США и пяти странах Европы.
Производство вертикально интегрировано, это позволяет контролировать всю цепочку создания металлопродукции от добычи сырья до финальной обработки и поставки стали потребителям.
Сейчас наша команда расширяется и мы ищем Архитектора бизнес-процессов HR
Чем предстоит заниматься:
- Разработка архитектуры HR-процессов и встраивание HR-продуктов в общий клиентский ландшафт;
- Синхронизация бизнес-целей компании в области персонала и потребностей сотрудников и руководителей;
- Создание методологии клиентских путей, управление опытом сотрудников;
- Проектирование сценариев пользовательских взаимодействий сотрудников и руководителей с HR-продуктами;
- Разработка концептуального дизайна и стратегии развития продуктового портфеля HR для повышения удовлетворенности сотрудников и руководителей;
- Разработка предложений по улучшению опыта сотрудников и достижения целевых метрик HR-стратегии.
Для нас важно:
- Высшее образование;
- Практическое знание основных HR-процессов и цифровых инструментов для их реализации;
- Знание основ организационного дизайна и реинжениринга бизнес-процессов;
- Опыт работы в Word, Excel, PowerPoint, Visio, Outlook, Confluence, Jira, Miro;
- Знание продуктового фреймворка и Project Management (включая agile, kanban и SCRUM).
Среди гибких навыков важны:
- Change Management (управление изменениями). Автоматизация меняет процессы и роль в них человека, поэтому важно помочь командам адаптироваться к новым принципам;
- Навык эффективных переговоров. HR-архитектор должен говорить на одном языке с ИТ-подрядчиком, топ-менеджментом и стейкхолдерами, находить подходы к людям и уметь договариваться;
- Эмоциональный интеллект. Автоматизация часто вызывает отторжение у сотрудников, нужно уметь убеждать людей и преодолевать сопротивление;
- Аналитический склад ума. Важно умение работать с данными, видеть и строить логические взаимосвязи.
Работа в группе НЛМК - это:
- Удаленный или гибридный формат работы;
- Конкурентный уровень заработной платы и ежегодная индексация;
- Корпоративные льготы: ДМС, льготное страхование родственников, банковские продукты сотрудникам и скидки партнеров;
- Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций;
- Возможность принять участие в интересных и сложных проектах с лучшими специалистами индустрии.
