Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру Юга России, один из лидеров на рынке транспортных услуг России и стран СНГ.
ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.
Мы приглашаем на работу Руководитель направления оптимизации процессов (методология, юриспруденция).
Обязанности:
Разработка предложений по оптимизации/автоматизации текущих процессов Департамента по правовым вопросам;
Формирование технических заданий в случае необходимости автоматизации/оптимизации процессов;
Участие в формировании и контроле бюджета Департамента;
Осуществлять методологическую поддержку работникам Департамента.
Знание бизнес процессов в крупных производственных компаниях в части договорного документооборота;
Наличие успешного опыта внедрения инструментов оптимизации/автоматизации с подтвержденными бизнес-эффектами;
Умение работать с большим объемов данных: составление сводных таблиц, формирование отчетности и проведение анализа отчетности в рамках договорного документооборота;
Умение выявлять "узкие места" в рамках деятельности договорного процесса в Компании;
Умение выявлять риски и реализовывать мероприятия по их митигации;
Наличие навыков описания ФТТ, отрисковки схем бизнес - процессов в нотации BPMN 2.0. в формате as is - to be;
Знание систем 1С ДО, ERP 8.3., иные СЭД, операторы ЭДО;
Опыт работы: не менее 3 (трех) лет в области контрактного менеджмента, методологии юридического департамента;
Опыт успешного внедрения изменений процессов.
Преимущества работы в ОТЭКО
Официальное трудоустройство
Профессиональный рост и развитие
Корпоративное страхование
Дети сотрудников
Релокация
Материальная помощь
Программа признания
Гибкий график
Корпоративная мобильная связь
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию