Вакансия: Менеджер по подбору персонала (рекрутер).
Что нужно делать:
- Осуществлять полный цикл подбора персонала (проектирование/строительство/эксплуатация).
- Разрабатывать стратегии поиска, искать резюме кандидатов. Проводить телефонные интервью, онлайн и личные собеседования. Представлять кандидатов заказчикам.
- Сопровождать кандидатов на протяжении всего процесса найма, активно взаимодействовать с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников.
- Организовывать выход новых сотрудников на работу, участвовать в их адаптации.
- Проводить анализ рынка (изменения на рынке труда, организационные структуры компаний, уровень з/п), подготавливать аналитические обзоры, вести отчётность.
- Участвовать в HR-проектах.
Мы ожидаем:
- Высшее образование.
- Успешный опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Желателен опыт работы в девелоперских/строительных компаниях, проектных бюро, ИТ-компаниях или кадровом агентстве.
- Готовность вести ~20 вакансий одновременно и закрывать их в регламентные сроки.
- Умение выстраивать эффективную работу с заказчиками вакансий.
- Развитые аналитические способности, грамотная устная и письменная речь, самостоятельность, проактивность, ориентация на результат, доброжелательность.
Мы предлагаем:
- Прозрачное и достойное вознаграждение (fix+бонус).
- Защита от инфляции – ежеквартальная индексация дохода, включая бонусную составляющую.
- График работы 5/2, с 10:00 до 19:00.
- Офис в ЦАО (пешая доступность от метро Третьяковская/Полянка/Новокузнецкая).
- Социальный пакет: мобильная связь, ДМС, корпоративное питание (обеды, полдники, кофе-поинт all inclusive), обучение, развитая корпоративная культура.
- Дружный профессиональный коллектив.
В сопроводительном письме просьба указать:
- Среднее и максимальное количество вакансий в работе одновременно за последние полгода.
- Среднее и максимальное количество закрытых вакансий в месяц за последние полгода.
- Желаемый уровень дохода.