Работа в Sminex основана на общих ценностях, культуре и целях. Мы вместе работаем, зарабатываем, развиваемся и отдыхаем. Создаем сильную команду, нанимаем лучших.
Мы стремимся стать для сотрудников компанией мечты, работать в которой престижно и комфортно, чтобы работа в Sminex была хорошо оплачиваемым хобби.
Что нужно делать:
- Разрабатывать и внедрять редакционную политику и стратегию по созданию и распространению информационного вовлекающего контента для сотрудников компании
- Формулировать план коммуникаций/контент-план и распределять задания на подготовку контента внутри Группы корпоративных СМИ
- Контролировать выполнение задач сотрудниками, соблюдение сроков и качество работы
- определять основные темы и приоритеты для создания контента (ключевые события, достижения, новости компании)
- координировать подготовку материалов (статей, интервью, репортажей, видео и пр.) в соответствии с редакционной политикой, редактировать материалы, писать материалы самостоятельно при необходимости
- обеспечивать своевременную публикацию материалов во всех каналах коммуникации (корпоративный портал, мессенджер, социальные сети, рассылки и т. д.).
- обеспечивать единый визуальный стиль контента для всех каналов коммуникации
- проактивно взаимодействовать с руководителями подразделений компании с целью выявления значимых событий и планирования контент-плана
- глубоко интересоваться текущими процессами компании
- постоянно отслеживать значимые события и изменения внутри компании (новые проекты, достижения, изменения в руководстве, корпоративные мероприятия, инициативы и пр.) и за пределами компании (потенциально важные для компании изменения в общественной жизни)
- взаимодействовать со всеми подразделениями компании для получения актуальной информации и оперативного включения ее в контент-план
- гарантировать, что вся важная информация доходит до сотрудников
- обеспечивать высокое качество контента (без орфографических/грамматических/пунктуационных ошибок, без воды, понятным и простым языком независимо от сложности темы)
- внедрять инновационные подходы к созданию контента, включая новые форматы и каналы для повышения вовлеченности сотрудников.
- разрабатывать метрики и оценивает эффективность работы группы и эффективность создаваемого контента
- разрабатывать механизмы сбора обратной связи от сотрудников
- оптимизировать контент-план на основе обратной связи и метрик
Мы ожидаем:
Мы предлагаем:
Работа в
Уникальные, премиальные проекты в Москве