Руководитель отдела развития персонала

Привет!

Меня зовут Полина Петрова, я HRD в Huntflow — рекрутинговой системе №1 в России. Сейчас наша команда состоит из отдела рекрутмента и HR PM.

Моя задача — выстроить HR-процессы, в которых мой департамент будет не частью проблем, а их решением. Именно поэтому мы ищем еще одного специалиста, который будет взаимодействовать со всеми отделами компании, решать их задачи, заботиться о каждом сотруднике и создавать эффективную и комфортную рабочую среду.

Задачи:

• Выстраивание и оптимизация HR-функции: анализ текущих процессов, разработка и внедрение эффективных HR-решений
• Разработка и реализация программ обучения и развития: создание системы внутреннего обучения, работа с кадровым резервом, наставничество, программы развития low-performers
• Снижение текучести и повышение лояльности: оптимизация мотивации, улучшение грейдирования, расширение соцпакета
• Развитие корпоративной культуры: формирование принципов внутренних коммуникаций, организация мероприятий, внедрение ценностей, создание фирменной атрибутики компании
• Оптимизация адаптации сотрудников: онбординг, база знаний, обязательная обратная связь
• Консультирование руководителей: наставничество, поддержка в вопросах мотивации, командной работы и управления изменениями

Требования:

• Опыт работы с аналогичными задачами от 3 лет
• Умение выстраивать HR-процессы с нуля (например, performance review, обучение и т. д.)
• Опыт работы с HR-брендом — преимущество
• Инициативность и ответственность
• Стратегическое мышление: способность работать в категориях бизнес-стратегии, предлагать решения с использованием HR-инструментов, видеть задачи в широком контексте
• Развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, объяснять сложные вещи простым языком
• Готовность работать в условиях изменений, высокой нагрузки и жёстких дедлайнов
• Гибкость, доброжелательность, открытость
  
  Условия:

• Официальное трудоустройство

• Гибридный формат работы (возможность самостоятельного выборы дней для удаленной работы, из дома)

• Комфортный офис с дизайнерским ремонтом, зонами отдыха

• Выдаем рабочий MacBook

• Компенсируем дополнительные траты:
  Оплатим проезд — 2000₽ в месяц;

• 12 дней «без больничного» в год. А при официальном оформлении больничного, мы компенсируем его оплату до оклада (не более 30 дней в год)

• Расширенная программа ДМС со стоматологией, вызовом врача на дома и полисом путешественника — после испытательного срока

• Профессиональное обучение и повышение квалификации за счет компании

• Скидки на обучение в Skyeng, Яндекс.Практикуме, онлайн-курсах Lerna и лекторий Синхронизация

• Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit

• Летом собираем всех сотрудников, чтобы провести вместе время и повеселиться
  

Этапы найма:

• HR-интервью
• Тестовое задание
• Финальное интервью в офисе