Начальник IT отдела (ЦК Интегрированное планирование)

НЛМК-ИТ — обеспечивает потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 800 человек.

Чем предстоит заниматься:

• Организация работы центра компетенций «Интегрированное планирование»;
• Организация процесса поставки ресурсов, контроля архитектуры, принятия на поддержку систем функционального направления "Управления цепочек поставок" и "Умное производство";
• Участие в проектах/продуктах в рамках предметной области ЦК, лидирование в проработке решений, выборе технологии реализации, формирование оценки стоимости решений;
• Найм, обучение, оценка и развитие персонала;
• Работа с подрядчиками и контрагентами;
• Организация линий поддержки, формирование команд поддержки/развития с учетом целевого сорсинга;
• Ресурсное и бюджетное планирование подразделения;
• Коммуникация с ключевыми заказчиками со стороны бизнеса.

Для нас важно:

• Опыт работы в роли руководителя команды внедрения от 3 лет;
• Опыт разработки и внедрения от 5-ти лет;
• Понимание различных методологий реализации проектов/продуктов (Agile, Scrum);
• Понимание современной инженерии (языки программирования (преимущественно: Java, C#, Python, Go, React, Angular);
• Знание основ современной разработки (базовые компоненты: стриминговые сервисы, основы DevOps, сбор логов/метрик и т.д.);
• Опыт работы и уверенные знания по реоляционым СУБД, понимание основ БД реального времени;
• Знание основ администрирования и функционирования ОС на базе Microsoft, Linux;
• Знание концепций математической оптимизации, понимание отличий между ML и классической оптимизацией;
• Понимание основ имитационного моделирования;
• Знание принципов построения Low-code систем.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с платформами KS, InPlan, Quitniq, PSI, SAP IBP, SAP APO, JDA;
• Понимание принципов дискретного производства, продаж, логистики;
• Опыт работы с учетными системами типа MES, SAP ERP реального сектора экономики

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• НЛМК – лидер ESG рейтинга RAEX-Europe по итогам 2022 г. среди российских предприятий – лидеров рынка;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Релокационный пакет с нашей поддержкой;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Программа бесплатных консультаций юриста, психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ, ветеринара для питомцев;
• Организация мероприятий по лечению и оздоровлению Работников;
• Материальная помощь по важным событиям сотрудника а также находящимся в трудной жизненной ситуации;
• Дополнительные дни отдыха по важным событиям сотрудника;
• Организация спортивных, культурных и иных мероприятий.