HR менеджер/ Менеджер по подбору персонала

HR-МЕНЕДЖЕР с потенциалом роста до ТОП-позиции и управлять отделом самостоятельно.

Сейчас — ты исполнитель, через 1,5–2 года — ты можешь быть в составе руководителей нашей компании, если выдержишь ритм и дашь результат.

Если ты кайфуешь от чёткой системы, адекватной задачи и хочешь быть нужным (а не номинальным исполнителем) — читай дальше.
Если любишь водить хороводы в отделе счастья и писать фразы “Мы команда единомышленников” — пролистывай дальше, мы не подойдём друг другу.

Что делать:

Ты — первый фильтр.
Ты — лицо компании для соискателя .
Ты — человек, который держит в чистоте весь процесс подбора.

Вот твои основные задачи:

— Размещать вакансии на площадках по шаблону (с поправкой на здравый смысл, согласование с руководителем), искать новые каналы .

— Подбор: фильтруешь резюме, созваниваешься, назначаешь интервью.

— Отрабатываешь входящие резюме (по чек-листу).
— Делать первичный созвон ( по скрипту, голову не выключаем) .
— Записывать адекватных на интервью к руководителю, фиксировать в календаре.
— Договариваться, напоминать, следить, чтобы дошли кандидаты до собеседования.
— Вести таблицы, воронку, вносить статусы.
— Собирать аналитику (всё, что можно посчитать — считаем).
— Выполнять административные HR-задачи: поздравления с ДР сотрудников, карточки, документы, описание процессов и регламентов.

— Проведение адаптации в первые рабочие дни новичков.

— Подготовка рабочего места новых сотрудников (пароли, доступы, канцелярия и тд) , смена данных после увольнения.

— Заказывать макеты у дизайнера , следить за сроками, настраивать СРМ .И другие задачи , все что связано с наймом, корпоративной культурой , поручения руководителя.

Требования:
— Опыт в подборе или желание развиваться в HR
— Уверенность, дисциплина, системность, "не роняешь" задачи.
— Желание расти — до уровня Руководителя HR-направления

— Готова учиться, делать, ошибаться и опять делать
— Не ждёшь похвалы — тебе важен результат

— Ты не боишься говорить по телефону, грамотная речь , приятный голос, опрятный внешний вид.

Мы предлагаем:
— Обучение. Но учим не всех — а только тех, кто тащит, не ноет и не рассуждает, а делает.

— Ставку + KPI за результаты. Текущая позиция доход 60 000-70 000р. При росте ответственности от 80 000 -100 000р.
— Гибкий формат: гибридный график, обсуждается после 3х месяцев работы.
— Режим Работы Пн-Пт: 9.00 - 18.00.
— Адекватное руководство и честная обратная связь. Мы не сюсюкаем, но вкладываемся.

— Предусмотрена частичная компенсация ГСМ , проезда иногородним.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме напиши: HR — не боюсь работы и роста
— кто ты
— что умеешь точно, в чем сомневаешься ( немного делала, есть понимание как) и чему нужно научиться.
— зачем тебе это

БОНУС!!! Кто дочитал полностью – по этой ссылке https://sms.ru/6EQ1U вы можете более подробно познакомится с нами , В презентации есть ссылка на фильм о нашей компании – снимали в 2020 к 10-летию компании, но все актуально и сегодня) Научим делать и такие штуки))

Откликайтесь, ждем того самого HR ))