Аналитик ERP

ГК «Миррико»– российская группа производственно-сервисных компаний.

С 2000 года разрабатываем и внедряем химические решения и уникальные технологии, оказываем сервисные услуги для нефтегазодобывающих и нефтеперерабатывающих, химических и нефтехимических, горнодобывающих и металлургических предприятий.

Мы IT - команда ГК «Миррико» .

Мы развиваемся вместе с Компанией. Количество информационных систем растет. Фокус развития ориентирован на системы 1С. В текущем году запланирован переход бухгалтерского и налогового учета с MS NAV на 1С:УХ.

Чем предстоит заниматься:

• Сбор, анализ и формализация требований от стейкхолдеров;
• Проведение интервью с заказчиками и пользователями;
• Построение моделей процессов (BPMN, UML);
• Анализ данных (SQL, Excel, BI-системы);
• Управление ожиданиями бизнеса и разработчиков;
• Разработка ТЗ, пользовательских сценариев (User Stories, Use Cases);
• Контроль реализации требований (приемка функционала);
• Анализ интеграций между системами;
• Тестирование доработок;
• Написание инструкций, обучение пользователей.

Департамент информационных технологий и цифровизации сегодня это:

• Порядка 1000 пользователей информационных систем;
• 5 филиалов, 5 складских комплексов, 1 производственная площадка, 1 научная лаборатория, 1 административный комплекс;
• Технологический стек: 1С:ЗУП, Microsoft Dynamics NAV, Bitrix24, Directum, BI.

Требования к кандидату:

• Опыт внедрения или доработок систем класса ERP (1С, NAV и т.п.);
• Предпочтителен опыт работы со следующими блоками: финансы, производство, бухучет, логистика, закупки;
• Желательно знание методологий моделирования бизнес-процессов (BPMN, UML) и умение работать в программах: draw.io, Visio, Miro;
• Понимание принципов системного анализа и архитектуры систем ERP;

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Возможен гибридный или удаленный формат работы (с возможностью командировок в офис г. Казани);
• График 5\2, с 8:00 до 17:00 по Москве;

• И ЕЩЁ НЕМНОГО О НАС:

• Ничего не заменит личного общения глаза в глаза, поэтому мы оплачиваем командировки удаленным сотрудникам для участия в оффлайновых мероприятиях в г. Казани;
• Мы любим не только хорошо работать, но и хорошо отдыхать, поэтому у нас сокращенный рабочий день по пятницам;
• Большая часть команды работает full-time дистанционно, поэтому у нас всё настроено для удаленки;
• Мы за friendly культуру в команде поэтому принято: спрашивать, подсказывать, объяснять, решать вместе, поддерживать, обмениваться опытом;
• Мы поддерживаем развитие компетенций в команде, поэтому у нас есть внутреннее (soft-skills) и внешнее (hard-skills) обучение.