Обязанности:

• Разработка и актуализация систем оплаты труда и мотивации;
• Управление целеполаганием: формирование предложений по декомпозиции стратегических показателей бизнеса на уровень топ-менеджмента;
• Подготовка отчетности и аналитика HR показателей, формирование технических заданий для визуализации в BI-панелях;
• Анализ размеров вознаграждений и их сопоставление с рынком труда;
• Структурирование условий вознаграждения для топ-менеджмента в офферах и соглашениях;
• Управление процессом бюджетирования, анализа ФОТ, контроля перевыставления затрат;
• Структурирование информации и подготовка ЛНА, презентаций, писем и т.п.;
• Коммуникация с руководителями в части методологии и отклонений от системы

Требования:

• Опыт работы от 3 до 6 лет в области компенсаций и льгот;
• Глубокие знания в области HR-аналитики и вознаграждений;
• Опыт разрабатывать и внедрять системы оплаты труда и мотивации;
• Владение инструментами: Excel (высокий уровень), SQL, Power BI, PowerPoint (высокий уровень);
• Опыт анализировать и интерпретировать данные рынка труда.

Условия:

• Конкурентный уровень дохода(обсуждается на финальном собеседовании);
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Комфортный график работы 5/2;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
• Корпоративное и индивидуальное обучение