Выбирая карьеру в «АВВА РУС» вы присоединяетесь к успешной команде единомышленников, работающих вместе над созданием и производством инновационных препаратов.

Неважно, какое направление вы выберете — производство, разработка, исследования, контроль или обеспечение качества, логистика, маркетинг, администрирование — важно, что вы сможете внести свой вклад в сохранение здоровья человека. И мы высоко ценим это.

Мы ценим инициативность, мы открыты самым смелым идеям и готовы содействовать в реализации этих идей

В фармацевтической производственной компании "АВВА РУС" открыта вакансия ЗАГРУЗЧИК СЫРЬЯ

Обязанности:

приемка, взвешивание, расстановка, загрузка и выгрузка сырья;
ведение технологических процессов (влажное просеивание, отмывка , фильтрация);
заполнение технологической документации.

Требования:

среднее образование;
опыт работы на промышленном производстве приветствуется;
исполнительность, ответственность.

Условия:

официальное оформление;
сменный график работы день/ночь/отсыпной/выходной, смена по 12 часов;
рабочее место по адресу: г. Киров, ул. Луганская, 53а (доставка к месту работы и обратно служебным транспортом в черте города);
бесплатное питание;
ДМС;
обучение по профессии на производстве, система наставничества;
отсрочка от мобилизации (предприятие включено в ОПК).

Преимущества:

В компании работают Программы для студентов и молодых специалистов. Созданы условия для расширения профессиональных знаний и опыта, система наставничества.
В компании развита системная корпоративная культура, организуются корпоративные праздники, выезды, конференции, иные мероприятия, направленные на формирование корпоративного духа.
Регулярное обучение персонала с использованием различных методов обучения.
Профессиональный рост. В компании открыты перспективы для роста, развития карьеры - по вертикали, горизонтали и даже диагонали.
В компании используются современные технологии для производства лекарственных препаратов.
«Подъемные» для выпускников профильных ВУЗов.

Условия:

Достойная оплата труда. Критерии начисления и размеры заработных плат открыты и понятны нашим работникам.
Система мотивации, основанная на единых принципах, выстроена с учетом особенностей мотивационного профиля различных групп работников.
Ясные задачи, конкретные цели, достижением которых сотрудник вносит свой личный вклад в развитие компании.
Непрерывное образование и развитие на рабочем месте и с отрывом от производства.
Компенсация проезда, питания, мобильной связи, расходов на частный детский сад, аренду жилья.
Забота о сотрудниках. Программы, направленные на обеспечение благополучия – социальные и корпоративные программы и конкурсы для сотрудников и их детей.