Recruiter / HR

Если ты успешно находишь IT-специалистов, ты открытый и общительный - тогда тебе к нам!

Что предстоит делать?

— Успешно закрывать IT-вакансии – анализировать метрики, оптимизировать воронку и постоянно улучшать процесс найма.
— Находить лучших специалистов
️— Проводить интервью и оценивать кандидатов – важно не просто общаться, а глубоко понимать мотивацию и потенциал.
— Взаимодействовать с командами – разбираться в их потребностях и находить людей, которые идеально впишутся в культуру и задачи.

Что для нас важно?

✅ Опыт в рекрутменте от 1 года – если ты успешно закрывал IT-позиции и можешь подтвердить свои результаты, это плюс.

✅ Глубокое понимание рынка IT-специалистов – ты знаешь, где искать, как привлекать и что важно кандидатам.

✅ Навыки хантинга и привлечения топовых специалистов – умеешь работать с пассивными кандидатами и находить нестандартные подходы.

✅ Развитые коммуникативные навыки – легко устанавливаешь контакт, умеешь убеждать, мотивировать и строить долгосрочные отношения.

✅ Гибкость и умение работать в команде – ценим инициативность, самостоятельность и способность предлагать решения, а не только проблемы.

Что предлагаем?

• Отсутствие микроменеджмента и бюрократии позволяет оперативно решить любой вопрос.
• Возможность влиять на процессы и строить рекрутмент мечты.
• Работу в динамичной команде с крутыми проектами.
• И, конечно, атмосферу, в которой приятно работать!

Интересно? Ждём твой отклик!