HR-менеджер

Наша компания специализируется на разработке программного обеспечения в сфере информационных технологий, в частности для финтех-отрасли. Основанная в 2015 году в Москве как небольшой стартап, со временем компания выросла в международную организацию с головным офисом в Амстердаме. Наша техническая команда состоит из высококвалифицированных разработчиков, инженеров, программистов в области машинного обучения и аналитиков, работающих в небольших проектных группах. Такая гибкая структура управления способствует командному взаимодействию и позволяет находить эффективные и инновационные решения.

О роли

Мы ищем HR-менеджера, который поможет поддерживать внутренние коммуникации и создавать настоящую вовлечённость в команде московского офиса (позиция подразумевает оффлайн присутствие в Москве), а также помогать поддерживать единое культурное пространство с другими офисами компании.

Наша компания существует более 15 лет и стабильно растёт каждый год. Наш успех — это результат сильной команды, общей цели, доверия и готовности сотрудничать, несмотря на расстояния и культурные различия. Сегодня для следующего витка роста нам нужен человек, который умеет создавать сильное комьюнити, настраивать эффективные процессы и формировать среду, где людям хочется работать и развиваться.

В московском офисе работает около 35 человек. Кроме московского офиса, у нас есть HQ в Амстердаме и небольшие офисы в Сингапуре, на Кипре, В Китае и ОАЭ. Для нас важно, чтобы офисная жизнь была живой, процессы понятными, а забота ощутимой. Мы ищем инициативного и внимательного к деталям профессионала, который не боится брать ответственность и доводить идеи до результата.

Задачи:

• Развитие корпоративной культуры и комьюнити: создание среды, в которой приятно работать и хочется оставаться.
• Организация мероприятий — от камерных встреч до масштабных корпоративов, team-building'ов и досуговых активностей.
• Выстраивание коммуникаций внутри и между командами: регулярное общение с сотрудниками, выявление актуальных запросов, сбор и анализ фидбека, запуск инициатив на его основе.
• Ведение внутренних коммуникаций: подготовка новостей, дайджестов и рассылок на английском языке, адаптация глобальных решений под локальный контекст.
• Онбординг и офбординг сотрудников: поддержка, улучшение и автоматизация процессов совместно с IT-командой.
• Участие в HR-брендинге: помощь в организации стажировок, внешних мероприятий, продвижении имиджа компании.
• Взаимодействие с подрядчиками и внутренними службами (бухгалтерия, travel-команда, кадровый специалист и др.).
• Поддержка кадровых процессов: работа с локальными документами (специалист по кадрам работает удалённо и готовит документы заранее).
• Управление HR-бюджетом московского офиса.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт в HR, внутренних коммуникациях или корпоративной культуре от 2 лет.
• Самостоятельно организовывал мероприятия от 30 участников и выше.
• Владеет английским языком на уровне не ниже Upper Intermediate (B2) Язык внутренних коммуникаций в компании преимущественно английский.
• Обладает высокой степенью автономности, умеет расставлять приоритеты и не ждёт чётких инструкций.
• Умеет писать качественные и понятные тексты.
• Понимает, как сообщества и клубы по интересам помогают в развитии корпоративной культуры (опыт в этом — плюс).

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату на верхней границе рынка + бонусы 2 раза в год.
• Возможности профессионального и карьерного роста, а также опыт построения процессов в глобальной компании с уникальной культурой.
• Программы внутреннего обучения и развития.
• ДМС с первого дня (включая стоматологию), ежегодный health screening.
• Компенсации за спорт и изучение иностранных языков.
• Полностью белая зарплата, оформление по ТК РФ.
• Вкусные обеды и свежие фрукты каждый день в офисе.
• Комфортный офис рядом с метро Белорусская (БЦ «Белые Сады»).