Компания КАМШАТ основана в 1995 году. Компания занимается переработкой и реализацией рыбной продукции. Ассортимент выпускаемой продукции около 500 наименований. Весь ассортимент продукции компании КАМШАТ отвечает международным стандартам качества.
Компания КАМШАТ стремиться быть лучшим производителем продукции из озерной и морской рыбы, обеспечивать своих покупателей продукцией превосходного качества по доступной цене.
За годы работы наши работники стали высокопрофессиональными и надёжными специалистами компании КАМШАТ.
Мы ждём ответственных, перспективных и целеустремленных работников в нашу команду!
Обязанности:
Анализ потребности компании в кадрах;
Взаимодействие с собственником и руководителями подразделений по вопросам организации работы с персоналом (найм, адаптация, обучение, мотивация и пр.);
Организация процесса подбора и найма персонала:
Составление и размещение вакансий;
Отбор резюме по откликам и холодный поиск;
Проведение телефонных интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители/топ);
Проведение личных собеседований с успешно прошедшими телефонное интервью кандидатами;
Принятие решений по кандидатам, согласование дальнейших этапов с руководителем и передача обратной связи по кандидату;
Сбор рекомендаций с прошлых мест работы соискателя;
Поиск и анализ новых источников размещения вакансий;
Ведение установленной отчетности.
Формирование системы адаптации персонала:
Первичное обучение и помощь руководителям в вводе в должность новых сотрудников;
Сопровождение сотрудников в период испытательного срока.
Требования:
Высшее образование в области управления персоналом (дополнительно психологическое, педагогическое);
Опыт работы в должности рекрутера/ hr-менеджера, руководителя отдела персонала более 3 лет;
Опыт точечного подбора (коммерческий, финансовый блок, административный);
Умение проводить разного рода интервью, в том числе интервью по компетенциям;
Для нас важны такие личные качества, как: внимательность, ответственность, энергичность, проактивность.
Условия:
График 5/2, с 8.00 - 17.00 ч., пятница до 16.00 ч.;
Выплаты зарплаты 2 раза в месяц.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Адаптация персонала