Руководитель отдела персонала | HR бизнес партнер

Ресторанный холдинг PRO Family с 20-летней историей и активным ростом последние 6 лет.

Сегодня в команде: японский ресторан, сеть грузинских кафе, итальянская траттория — 6 локаций, более 200 сотрудников и 21 менеджер и операционный директор.
Цель: анализ HR и бизнес-метрик, эффективность и вовлечённость персонала, системный подбор, адаптация и рост внутри компании.

Почему вакансия открыта:
До этого мы пользовались HR-аутсорсингом, но пришло время развивать собственный департамент.

Мы ищем опытного HR-профессионала, готового взять на себя полный цикл работы с персоналом ресторанов и стать партнёром для бизнеса в вопросах управления командой.

Мы предлагаем:

• Долю автономии в принятии решений

• Сильную команду и поддержку со стороны руководства и собственников

• Возможность влиять на культуру и результаты компании

• Влияние на уровне СЕО-2 (второй после собственника).

• Официальное оформление, достойный доход, корпоративные бонусы и льготы

• Фикс 130-150к, в дальнейшем еще и % от планов, в целом ~180к

• График 5/2, с 9 до 18 часов или с 10 до 19 часов, корпоративные обеды, скидки в ресторанах холдинга

• Офис на красной линии, разъездной формат работы (офис + точки)

• Аппетитные и вкусные планерки

• Активная корпоративная жизнь

• Искрометная команда

Задачи:

• Полный цикл подбора управленческих и ключевых позиций

• Управление массовым подбором (через ресерчера или HR CRM)

• Разработка и внедрение адаптационных и мотивационных программ

• Наставничество и развитие администраторов и менеджеров

• Участие в построении HR-бренда компании на рынке труда

• Анализ HR метрик, в том числе текучести, подготовка и реализация решений по её снижению

• Консультирование руководителей по HR-вопросам

От вас:

• Опыт работы в HR от 3 лет (подбор, адаптация, развитие персонала), НЕ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО!

• Работа в отрасли с массовым персоналом - преимущество (ритейл, общепит, услуги, производство, стройка, горняки, золотодобытчики, рыбники)

• Умение работать с показателями и аналитикой

• Навыки коммуникации на уровне собственника и топ-менеджеров

Если вы готовы взять ответственность и хотите влиять на бизнес через HR-решения — откликайтесь и укажите в сопроводительном письме фразу “Готов(а) взять ответственность”.
Это поможет нам выделить вас среди других кандидатов.