Это компания, за 18 лет выросшая из скромного бизнеса по продаже гаджетов до одного из лидирующих* ecom-дистрибьюторов FMCG, электроники, мебели и товаров для дома.

Запустили собственную торговую марку и логистику, а также заключили контракты с крупными российскими и зарубежными производителями. С 2020 года на эксклюзивной основе реализуем их продукцию на маркетплейсах.

C 2007 на рынке потребительских товаров

Довольных сотрудников в штате

SKU
в портфеле

ЭКсклюзивные

прямые контракты с производителями

представленность

на крупнейших площадках страны

RIDBERG

наш бренд мебели и товаров для дома, запущенный ICOVER в 2022 году

собственные

логистика
и производство

нам доверяют

известные бренды Mars Wrigley, Karcher, Dyson,
MI, Fifine, Deerma и другие

Чем предстоит заниматься

Управлять продажами;
Анализировать результаты продаж;
Контролировать рентабельность по брендам;
Управлять ценообразованием для достижения целевой рентабельности по бренду;
Работать со стоком на площадке, своевременно распределять товары по регионам;
Контролировать оборачиваемость в разрезе бренда;
Управлять бюджетом на рекламу, анализировать эффективность расходов;
Коммуницировать с тех поддержкой маркетплейса по оперативным вопросам.

Нам важно

Опыт работы в Excel;
Знание принципов формирования Unit экономики;
Работа в личном кабинете OZON.

Мы предлагаем

Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница);
Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);
Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;
ДМС после года работы и значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику;
Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;
Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата;
Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.