Оформление
по ТК РФ
Увеличенный
отпуск
Бесплатный
проезд
Льготная
пенсия
Карьерные
перспективы
Дополнительные
льготы
Образование
за счет работодателя
ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.
Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!
Обязанности:
- Прием и обработка первичной документации по оплате труда, подготовка ее к счетной обработке в учетной системе;
- Операции по расчету оплаты отпусков, листков нетрудоспособности, расчетов с работниками при увольнении;
- Формирование ведомостей на выплату заработной платы;
- Учет полученных работником доходов и исчисленного НДФЛ;
- Прием и обработка документации по взысканиям на заработную плату работников, подготовка ее к счетной обработке в учетной системе;
- Контроль отражения операций по оплате труда на счетах бухгалтерского учета 70, 68, 69, 73, 76.
- Высшее образование, среднее профессиональное по направлению экономика и управление, бухгалтерский учет и аудит или высшее непрофильное образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профстандарту «Бухгалтер»;
- Наличие опыта работы в бухгалтерской, экономической или финансовой сферах не менее одного года;
- Знание законодательства РФ о бухгалтерском учете, налогах и сборах, архивном деле, пенсионном обеспечении, знание трудового и миграционного законодательства РФ;
- Умение работать в режиме многозадачности, наличие навыков делового общения и переписки;
- Самостоятельность, пунктуальность.
- Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
- Дополнительные выплаты по итогам работы;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
- Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
- Питание за счет средств работодателя;
- Дополнительное образование за счет предприятия;
- Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;
- Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
- Профсоюзная организация.
