Экономист по труду

Своевременно выполнять приказы, распоряжения и другие локальные
нормативные акты, действующие в Организации и непосредственного
руководителя, не противоречащие функционалу отдела труда и
заработной платы.
Организовывать сбор необходимых данных от руководителей
подразделений по выплатам ежемесячной и ежеквартальной премиальной
части и производить расчет процента выплаты премиальной части ФОТ.
Ежемесячно, в установленные сроки, предоставлять в органы
государственной статистики и вышестоящую организацию отчеты по
установленным формам.
Ежемесячно, в установленные сроки, производить подсчет средней и
среднесписочной численности в разрезе по подразделениям и категориям
по установленным формам.
Ежемесячно готовить приказы и другие документы, связанные с оплатой
труда работников, включая документы по премированию/депремированию
персонала и
выплатам социального характера.
Ежемесячно осуществлять контроль за своевременным и правильным
начислением заработной платы.
Консультировать работников по вопросам оплаты труда и выплатам
социального характера в части компетенции ОТиЗ.
Осуществлять контроль за соблюдением в Организации трудового
законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других
нормативных актов, локальных нормативных актов по вопросам
организации и оплаты труда.

Высшее экономическое или инженерно-экономическое образования

Опыт работы желателен

Желательно знание ТК РФ

Знание программ 1С ЗУП, Word, Excel

Условия:

Не вахтовый метод работы (работа в г. Амурск, Хабаровский край);

Доставка до работы и обратно служебным транспортом предприятия (для Комсомольчан и Амурчан);

Возможно предоставление жилья;

Расширенный социальный пакет, согласно КД;

Компенсация проезда в отпуск 1 раз в год (100%);

Компенсация детского сада (100%);

Бесплатное питание в столовой на территории комбината;

Ежегодная индексация заработной платы;

ДМС для сотрудников и их детей до 10 лет включительно.

​​​​​​​​​​​​​​