Архитектор / Solution Architect (Squadus)

Чем предстоит заниматься:

• Создание и защита TO BE архитектуры (System Design);
• Планирование работ по улучшению нефункциональных требований сервера и клиентских приложений (Web, Desktop и Mobile) и ответственность за результат;
• Проработка HLD для продуктовых и технических запросов;
• Контроль за соблюдением выработанных архитектурных принципов, процессов и их актуализация под потребности бизнеса;
• Участие в верхнеуровневой оценке;
• Участие в разработке нового функционала;
• Организация и отслеживание работ по тех стратегии;
• Участие в создании тех стратегии, ее адаптации и защите.

Что нам важно:

• Знание JS, TS, Node.js, React;
• Навыки проектирования высоконагруженных распределенных систем и web-приложений с большим объемом данных на экране;
• Навыки проектирования API;
• Навыки выстраивания систем кэширования;
• Умение работать с несколькими командами разработки (совокупно от 20 разработчиков) и выстраивать инженерную работу по реализации TO BE архитектуры и защите предлагаемых решений;
• Опыт успешной защиты технических решений перед бизнесом;
• Опыт построения технической стратегии развития продукта с горизонтом от 3 лет.

Будет преимуществом:

• Опыт работы над системами обмена сообщениями (мессенджеры) и видеоконференцсвязью.

Мы предлагаем:

• Забота о здоровье. ДМС со стоматологией с 1-го дня, компенсация больничных до 20 рабочих дней в год, льготные условия страхования для близких;
• Сильная команда и взаимность. Опытные коллеги, у которых можно многому научиться и прокачать персональную экспертизу. Мы даем возможность напрямую влиять на развитие продуктов, включая разработку новых проектов;
• Удобный график и расположение офисов. С бильярдом, игровыми приставками, тематическими активностями и легендарными завтраками :) Гибкое начало и окончание дня по согласованию с руководителем. Гибридный формат доступен в офисах Москвы, Санкт-Петербурга и Казани;
• Обучение и развитие. Инвестируем в сотрудников и обеспечиваем ресурсами для постоянного профессионального роста: от профильных курсов и конференций до собственной программы развития руководителей;
• Прозрачная система поощрения. Ежегодный пересмотр заработной платы на основе Performance Review;
• Питание. Ежемесячная доплата на обеды для сотрудников с офисным или гибридным форматом работы;
• Спортивные сообщества. Командные тренировки и турниры по футболу, баскетболу, волейболу и другим направлениям, а также компенсация за занятия фитнесом;
• Программы признания. От мерч-шопа с системой ачивок до программы признания за выдающиеся результаты. Кстати, вручение наград проходит на ежегодном корпоративе;
• Аккредитованная ИТ-компания.