О компании: "Romay" — динамично развивающаяся торговая компания, занимающая лидирующие позиции на рынке Термеза. Мы ценим профессионализм, инициативность и стремление к росту. В связи с расширением штата мы ищем энергичного и целеустремленного HR-Рекрутера, который станет ключевым звеном в усилении нашей команды.
Обязанности:
-
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до вывода кандидата на работу (массовый и точечный подбор: продавцы, кассиры, менеджеры, офисный персонал).
-
Активный поиск кандидатов: использование различных источников, включая hh.uz, Telegram-каналы, социальные сети и рекомендации.
-
Проведение телефонных и очных собеседований: первичная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
-
Координация собеседований: организация встреч кандидатов с руководителями отделов.
-
Ведение базы кандидатов: поддержание актуальности данных в системе учета.
-
Мониторинг рынка труда: анализ заработных плат и трендов в сфере подбора.
-
Участие в адаптации новых сотрудников: помощь на начальном этапе их работы.
Требования:
-
Опыт работы в рекрутменте от 1 года (опыт в розничной торговле или массовом подборе будет вашим преимуществом).
-
Владение современными методиками поиска и оценки персонала.
-
Отличные коммуникативные навыки: умение легко находить общий язык с людьми, грамотная устная и письменная речь.
-
Высокий уровень самоорганизации: умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты.
-
Результативность: нацеленность на закрытие вакансий в установленные сроки.
-
Знание языков: свободное владение русским и узбекским языками.
Условия:
-
Конкурентная заработная плата: стабильный оклад + бонусы по результатам выполнения KPI.
-
Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.
-
График работы: 5/2, с 08:00 до 18:00.
-
Комфортный офис в центре Термеза.
-
Возможности для профессионального и карьерного роста внутри компании.
-
Дружный и энергичный коллектив, готовы поддержать и помочь.
Если вы готовы расти вместе с нами и вносить свой вклад в успех "Romay", мы ждем ваш отклик!
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение персонала
- Анализ обратной связи
- Обучение и развитие
- Адаптация персонала
- Проведение собеседований
- Внутренний подбор персонала
- Найм персонала
- Первичная адаптация персонала
- Планирование численности персонала
- Мотивация сотрудников
- Английский — B1 — Средний
- Русский — B2 — Средне-продвинутый
Опыт вождения
Задайте вопрос работодателю
Где предстоит работать
Вакансия опубликована 1 октября 2025 в Термезе