ALEMAGRO В ЦИФРАХ

лет на рынке

cтраны присутствия бизнеса

cотрудников

элеватора

общее количество
офисов и складов

служебных авто
проезжают 2.4 млн км/год
и обеспечивают LAST MILES

Карьера в AlemAgro — это возможность попасть в компанию лидера на рынке агро-инновационных решений. Мы приветствуем кандидатов, которые жаждут изучать новое. Компания является лидирующей, так как наши сотрудники всегда в курсе инновационных решений.

ЛОЯЛЬНОСТЬ

Текучесть кадров в полях 5%;

1% regrettable turnover;

50 сотрудников с агрономическим образованием;

50% - с науч. степенями (Магистры, кандидаты, доктора).

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ И АДАПТАЦИИ

5 ступеней обучения менеджеров;

Развитие Hard и Soft скиллов.

Подготовка менеджера по продажам с 0 до $1 млн в 2 года.

КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ

Центры компетенций по ключевым культурам;

Обмен опытом между регионами;

Crop команды;

Командные выезды по итогам года.

Корпоративная культура

Обязанности:

1. Этап планирования и подготовки
Трансляция бизнес-целей в технические требования (объемы, качество, энергопотребление, стандарты EHS и food safety);
Анализ площадки: инженерные сети, технические условия, разрешительная документация, экологические и технологические экспертизы;
Формирование предварительного CAPEX-бюджета и календарного графика реализации;
Подготовка технической части тендеров: разработка ТЗ, критериев оценки, проведение технической оценки предложений (TBE) и формирование итоговых протоколов;
Управление процессом проектирования: согласование чертежей, планировочных решений, схем энергообеспечения, систем утилизации и очистки;
Организация технического надзора за изготовлением оборудования, участие в инспекциях и FAT;
Совместно с отделом закупок — разработка графика поставок и комплектации оборудования под монтаж.
2. Этап строительства и пусконаладки
Ведение взаимодействия с подрядчиками и поставщиками на площадке;
Контроль качества (QA/QC), соблюдения норм EHS и проектных требований;
Участие в технической приемке СМР, пробных пусках, функциональных тестах;
Подготовка и проведение передачи объекта в эксплуатацию с критериями готовности к производству (Production Readiness);
3. Сквозные функции
Управление техническими рисками, сроками (в связке с планировщиком) и стоимостью (в связке с cost-контроллером);
Управление изменениями (MOC) и дисциплина в отношении технического scope;
Ведение технической документации и контроль документооборота;
Участие в формировании и согласовании технических условий контрактов.

Требования:

Высшее техническое образование (строительство, механическое оборудование, электрика, КИПиА, технология);
Опыт не менее 5 лет в управлении или сопровождении индустриальных проектов: элеваторы, сушильные комплексы, силосное хозяйство, МЭЗ, комбикормовые заводы, энергетические и инженерные системы;
Практический опыт вывода объектов на проектные режимы (commissioning/start-up);
Владение инструментами управления проектами: MS Project / Primavera, cost control, risk register, MOC, документооборот;
Навыки работы с техническими чертежами и 3D-моделями (AutoCAD, BIM viewers);
Желателен опыт участия в технических экспертизах, приёмке и вводе промышленных объектов;
Развитая коммуникация и умение эффективно взаимодействовать на стыках «поставщик – проектировщик – строители – эксплуатация»;
Системное инженерное мышление и умение упрощать технические решения под бизнес-цель (throughput, ROI) без компромиссов по безопасности;
Дисциплина управления изменениями и твердость в переговорах по вариациям и claims;
Способность управлять сложными техническими рисками и принимать решения на основе данных;
Высокая ориентация на результат и соблюдение стандартов качества.

Условия:

Конкурентоспособная заработная плата;
Официальное трудоустройство согласно законодательству;
График работы 5/2 с 9.00-18.00, в сезон (февраль-июнь) 6/1, где в Сб с 10.00-14.00;
Возможности для профессионального роста в компании;
Комфортное рабочее место и дружелюбный коллектив;
Корпоративные мероприятия.