Разработка и реализация HR-стратегии: Создание кадровой стратегии, которая соответствует целям бизнеса.
Управление персоналом: Контроль над всем жизненным циклом сотрудников — от найма до увольнения.
Формирование корпоративной культуры: Создание здоровой и продуктивной атмосферы в коллективе.
Подбор и адаптация: Разработка системы подбора персонала и его адаптация в компании.
Обучение и развитие: Создание программ обучения для развития сотрудников.
HR-аналитика: Использование данных для принятия обоснованных решений, например, для прогнозирования текучести кадров или оценки эффективности обучения.
Взаимодействие с руководством: Налаживание взаимодействия с топ-менеджментом и руководителями других подразделений.
Ключевые навыки
- HR-аналитика
- Аналитическое мышление
- Внутренние коммуникации
- Руководство коллективом
- Мотивация персонала
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Санкт-Петербург, Лиговский проспект, 274
Вакансия опубликована 6 ноября 2025 в Санкт-Петербурге