- 3.1. Определять потребность организации в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике организации (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив развития организации.
-
3.2. Изучать рынок труда, осуществлять поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов, обращаться с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
-
3.3. Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.
-
3.4. Организовывать работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
-
3.5. Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
-
3.6. Взаимодействовать с руководителями организации по кадровым вопросам. Участвовать в мероприятиях по аттестации сотрудников организации.
-
3.7. Знакомиться с резюме соискателей, проводить встречи, собеседование, определяя их профессиональный и психологический уровень по отбору наиболее подходящих для каждой должности (профессии) кандидатов, координировать работу по адаптации новых специалистов, взаимодействие новичков с наставниками.
-
3.8. Представлять информацию, кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров.
-
3.9. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижению по службе, понижению в должности, наложению административных взысканий, а также увольнению работников.
-
3.10. Принимать участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
-
Требования к кандидату
-
Квалификация:
Специалист
-
Требования к знаниям:
Знания в области поиска и подбора персонала
-
Требования к навыкам, умениям:
Ведение кадровой документации, Соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка
-
Используемые инструменты (оборудование):
Персональный компьютер (ПК) / Ноутбук, MS Office (программы семейства MS Office)
-
Опыт работы:
от 1 года
-
Образование:
Высшее образование — бакалавриат
-
Требования:
1.1. Порядок оформления и ведения стажировки на рабочем месте работников организации.,1.2. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.,
1.3. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.,
1.4. Порядок ведения банка данных о персонале организации.,
1.5. Основы делопроизводства.
