Бизнес-партнер по трудовым отношениям

Обязанности:

• Консультирование руководителей подразделений по вопросам увольнения сотрудников
• Организация и координация процесса увольнения, включая планирование встреч и обсуждений
• Произведение расчета выходного пособия, консультация руководителей и сотрудников по полагающимся по Законодательству выплатам, а также по выходному пособию
• Обеспечение соблюдения сроков и процедур увольнения
• Проведение переговоров с увольняемыми сотрудниками для объяснения причин и условий увольнения
• Отслеживание сохранения деловой репутации работодателя, проведение оффбординга для сотрудника (уход сотрудника) с минимальным негативом для самого сотрудника и коллектива
• Проработка четкой коммуникации с сотрудниками относительно принятых практик в компании, формирование ответов на FAQ
• Совместно с профильными отделами: проведение служебного расследования, поиск и реализация оптимальных решений с минимальными рисками для компании в ситуациях увольнения сотрудников компании
• Формирование аналитики и отчетности по установленным критериям в рамках вверенного направления
• Формирование предложений по критериям для мониторинга эффективности деятельности направления

Требования:

• Высшее образование: управление персоналом, психология
• Опыт работы в направлении HR от 6-ти лет
• Опыт работы в аналогичной роли от 3-х лет
• Отличное знание ТК РФ
• Умение грамотно и корректно выстраивать коммуникацию
• Стрессоустойчивость