Руководитель отдела по правовым вопросам и управлению персоналом

Присоединяйтесь к нашей динамичной команде!

Мы – Казахстанская торговое производственная компания ZETA – стабильный лидер по производству мебели, пластиковой и металлической продукции широкого спектра на национальном рынке с 1996 года!

Мы ищем руководителя, который сможет объединить кадровые и правовые процессы в единую систему, защищающую интересы компании и поддерживающую развитие нашей сети магазинов.

Что нужно делать и контролировать:

1. В сфере управления персоналом:

• Контролировать ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РК;
• Разрабатывать и внедряет внутренние нормативные документы по управлению персоналом;
• Обеспечить своевременное предоставление данных для расчета заработной платы и отпусков;
• Контролировать соблюдение трудовой дисциплины и норм охраны труда, трудового распорядка и корпоративных стандартов;
• Контролировать процесс подбора, адаптации, оценки и обучения персонала (при необходимости с привлечением внешних провайдеров);
• Участвовать в формировании и реализации мотивационной системы, планировании численности и фонда оплаты труда;
• Вести взаимодействие с государственными органами по вопросам трудовых отношений и отчетности;
• Формирование и сдача статистического отчета по труду 1-Т, 2-Т (квартальный, годовой).

2. В сфере правового обеспечения:

• Обеспечивать правовую экспертизу договоров, соглашений, приказов и иных юридически значимых документов компании;
• Разрабатывать и согласовывает типовые договоры для всех направлений деятельности компании;
• Контролировать соблюдение законодательства РК в хозяйственной, трудовой и коммерческой деятельности компании;
• Представлять интересы компании в государственных органах, судах, а также во взаимоотношениях с контрагентами;
• Ведет претензионно-исковую работу: подготовка и анализ претензий, исков, ответов, участие в судебных заседаниях;
• Контролировать правовую чистоту сделок и договорных обязательств с поставщиками, арендодателями, подрядчиками и клиентами;

Наши требования к кандидату:

• Высшее образование (предпочтительно юридическое + дополнительное HR-образование или курсы);

• Знание действующего законодательства Республики Казахстан:

• Опыт от 2 лет (в розничной торговле, логистике или дистрибуции):

• Опыт взаимодействия с государственными органами (миграционная служба, суды, налоговые органы и др.).

• Опыт ведения претензионно-исковой работы, составления и экспертизы договоров.

• Опыт управления небольшой командой (3 – 6 человек).

• Уверенное владение 1С:ЗУП, HRM-системами и кадровыми шаблонами документов;

• Навыки подготовки отчетности по персоналу.

• Умение анализировать, составлять и согласовывать договоры (поставки, аренды, услуг, купли-продажи и т.п.);

• Коммуникабельность и дипломатичность — способность взаимодействовать с руководителями подразделений, сотрудниками, контрагентами и госорганами;

• Знание казахского и русского языка — обязательно;

• Владение Excel, Word, PowerPoint, 1С, и CRM-системами;

Что мы предложим подходящему кандидату:

• Заработная плата: от 350 000 ₸ (на руки) + премиальная часть (ежемесячные начисления формируются за счёт распределения сумм штрафов, удержанных с сотрудников за опоздания).

• График работы: 5/2, с выходными в праздничные дни согласно законодательству Республики Казахстан.

• Место работы: офис компании по адресу ул. Молдагуловой 26/1.

• Стабильная и развивающаяся компания с сетью розничных магазинов мебели и товаров для дома;
• Возможность профессионального и финансового роста и участия в развитии внутренних процессов компании;
• Лояльное руководство, поддержка в организации кадровой и правовой работы;
• Дружественная корпоративная атмосфера.