Менеджер по кадровому делопроизводству

Работа в Федеральном производственно-торговом предприятии, в одном из лидеров кондитерской отрасли.

"Акульчев" - Первый в России производитель мягких вафель. Это стабильное, динамично развивающееся предприятие, нацеленное на будущее. Сегодня компания работает на рынках России, Беларуси, Казахстана и других стран СНГ. Также продукция представлена в США и Китае. За годы работы в компании сложился дружный коллектив, настроена широкая дистрибьюторская сеть, поставляющая продукцию в крупнейшие сети России.

В связи с открытием площадки в г. Челябинск, приглашаем на работу МЕНЕДЖЕРА ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

Наши главные преимущества:

• Конкурентная заработная плата, понятный и достижимый KPI, квартальная премия;
• Выслуга лет от 3% к Окладу, каждый год производится увеличение;
• Своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
• Полный соц пакет в соответствии с ТК РФ;
• Бесплатное питание - вам не нужно думать о готовке и тратах на обед;
• Повышение квалификации за счет компании - мы инвестируем в ваше развитие;
• Бесплатное прохождение медицинской комиссии;
• Подарки детям сотрудников;
• Удобная транспортная развязка, охраняемая парковка на территории предприятия;
• Современный уютный офис.

Мы ждем от Вас:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет (опыт работы в производственной компании и с массовым подбором будет существенным преимуществом);

• Знание трудового законодательства;

• Знание воинского учета;

• Знание 1С 8.3;
• Умение планировать и анализировать;
• Умение работать в режиме многозадачности.

Ваши задачи:

• работа в 1С:ЗУП;
• своевременное оформление приемов, переводов и увольнений сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами;
• заполнение, хранение и учет трудовых книжек сотрудников;
• формирование и ведение личных дел сотрудников, карточек Т2, приказы по личному составу;
• составление и ведение табелей учета рабочего времени сотрудников;
• учет и предоставление всех видов отпусков сотрудникам, составление и соблюдение графиков отпусков;
• организация ознакомления сотрудников Общества с локальными нормативными актами;
• ведение воинского учета;

• подготовка отчетности СФР (сведения о трудовой деятельности, сведения о застрахованных лицах);

• подготовка отчетности в Службу занятости (отчет по квоте инвалидов);

• разработка локальных актов организации и поддержание в актуальном состоянии;

• разработка должностных инструкций.