Мы ищем в свою команду результативного и аналитически подкованного Менеджера по маркетплейсам, который возьмет на себя полный контроль за представлением и продвижением наших товаров на торговых площадках. Ваша работа будет напрямую влиять на ваш доход!
На чем предстоит сосредоточиться:
-
Создание и редактирование карточек товаров: Разработка продающих и SEO-оптимизированных карточек (названия, описания, характеристики, изображения) для Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и др.
-
Управление остатками: Контроль и обновление складских остатков на площадках, синхронизация с внутренней системой учета для предотвращения негативных продаж.
-
Ценообразование и прибыль: Анализ рынка, мониторинг конкурентов и формирование конкурентоспособной ценовой политики, направленной на максимизацию прибыли. Проведение акций и распродаж.
-
Работа с данными: Ежедневная работа с большими массивами данных для анализа продаж, выявления тенденций и подготовки отчетности.
Ключевые требования, которые важны для нас:
-
Опыт работы менеджером по маркетплейсам от 1 года.
-
Обязательное умение работать с большими массивами данных в Excel.
-
Свободное владение функцией ВПР (VLOOKUP) и другими инструментами для сопоставления и анализа данных (СУММЕСЛИ, ЕСЛИ, ПРОСМОТР и т.д.).
-
Внимательность к деталям, усидчивость и системный подход к работе.
-
Ответственность и умение работать в условиях дедлайнов.
Будет большим плюсом:
-
Опыт работы с системой аналитики (например, DataLens, Power BI).
-
Знание основ SEO для маркетплейсов.
-
Навыки работы с программами для автоматизации.
Что мы предлагаем:
-
Прозрачная и мотивирующая система оплаты:
-
Базовая ставка (гарантированный оклад).
-
Процент от прибыли, который вы заработаете для компании. Ваш доход напрямую зависит от ваших результатов!
Почему это работает еще лучше:
-
Привлекает амбициозных специалистов: Фраза «% от прибыли» — мощный магнит для тех, кто уверен в своих силах и хочет влиять на свой доход.
-
Акцент на прибыль: Вы не просто ищете "исполнителя задач", а специалиста, который думает о рентабельности. Это меняет фокус требований.
-
Честность и прозрачность: Четкое разделение на "базу" и "процент" вызывает больше доверия, чем размытые формулировки.
-
Обновленная тема письма: «— % от прибыли» сразу выделит ваш отклик среди других вакансий.
-