Мы - аккредитованная IT-компания, молодой и динамично развивающийся хостинг провайдер, который ежегодно расширяет спектр услуг и функционал, которыми пользуются более сотни тысяч клиентов по всему миру.
Мы разрабатываем и поддерживаем биллинговую систему для хостинг-провайдера. Наш проект - это сложная микросервисная архитектура, которая обрабатывает платежи, управляет услугами и автоматизирует процессы жизненного цикла серверов.
Мы ищем опытного Senior Frontend Developer’а с глубоким знанием TypeScript, который способен выстраивать масштабируемую архитектуру фронтенда, принимать технические решения и задавать направление развития продукта.
Что от тебя ждём:
- Высокий уровень знаний TypeScript;
- Опыт работы с React и Next.js;
- Умение писать поддерживаемый код: чистый, структурированный, понятный команде;
- Хорошие навыки вёрстки с использованием Tailwind CSS и SCSS;
- Опыт работы с CSS-in-JS решениями (Emotion, Styled Components);
- Понимание работы со сторами, предпочтительно Zustand;
- Реализация работы с API при помощи React Query на базе axios;
- Навыки работы с локализацией (i18next);
- Понимание архитектурных подходов (будет плюсом знание Feature-Sliced Design);
- Опыт работы с формами через Formik или React Hook Form;
- Знание принципов работы с WebSocket и реалтайм-коммуникациями (Centrifuge, Socket.io).
Будет плюсом:
- Опыт работы с Storybook;
- Знание PostCSS;
- Опыт использования Material UI (MUI v5);
- Знакомство с Radix UI или другими headless UI-библиотеками;
- Опыт разработки и поддержки собственных UI-kit библиотек;
- Навыки работы с таблицами (react-table, tanstack-table);
- Опыт работы с Canvas/SVG и визуализацией данных;
- Знание Vite и его экосистемы.
Твои основные задачи:
- Реализация нового функционала с использованием Storybook;
- Проведение ревью задач, выполненных коллегами;
- Поддержание актуального статуса своих задач в трекере.
Что мы предлагаем:
-
Гибридный формат работы (2 дня в офисе, 3 дня удаленно);
-
Гибкий график (даже в 4 утра, если хочется);
-
Трудоустройство в штат в соответствии с ТК РФ;
-
Молодой коллектив профессионалов (средний возраст команды 25-30 лет);
-
Обучение в рамках компании, возможность поднять свой грейд и получить опыт работы в международном проекте;
-
Развитие и посещение курсов по повышению квалификации за наш счёт.
-
Доступ к консультациям с психологом (онлайн);
-
Система премирования: «Лучший сотрудник отдела» (1 раз в месяц);
-
Своевременная оплата труда дважды в месяц, премия за инициативу, идеи и переработки, готовность внедрения ваших разработок;
-
Регулярные ревью, добровольное участие в мероприятиях компании.
Процесс отбора:
1. Интервью с HR;
2. Техническое интервью + Лайвкодинг;
3. Финальное интервью с руководителем отдела.