АО «ОДК-Пермские моторы» – ведущее авиадвигателестроительное предприятие России, серийный производитель авиационных двигателей для гражданской авиации, промышленных газотурбинных установок для электростанций и транспортировки газа.
Предприятие входит в крупнейшую государственную корпорацию России – «Ростех» в составе «Объединенной двигателестроительной корпорации».
Обязанности:
-
Заместитель начальника отдела должен уметь:
-
ставить задачи, контролировать и оценивать эффективность
их выполнения подчиненным персоналом; -
организовывать и координировать взаимодействие подчиненной группы с подразделениями предприятия и внешними контрагентами;
-
применять нормативно-техническую и проектную документацию;
-
применять порядок оформления разрешений и допусков для производства строительных работ на участке СМР.
-
Высшее образование по специальности или направлению подготовки в области строительства;
-
опыт практической работы на руководящих должностях в организациях, осуществляющих строительство, реконструкцию или капитальный ремонт объектов капитального строительства не менее 3 лет, по профилю профессиональной деятельности в области строительства не менее 5 лет.
-
Заместитель начальника отдела должен знать:
-
технологию и способы ведения СМР;
-
порядок финансирования СМР и составления проектно-сметных документов;
-
порядок ведения учетной и отчетной документации о выполнении СМР;
-
виды и свойства основных строительных материалов, изделий и конструкций;
-
виды и характеристики основных строительных машин, механизмов, энергетических установок, транспортных средств;
-
виды и характеристики технологической оснастки, применяемой при различных видах СМР;
-
порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений строительной организации с заказчиками и подрядными организациями;
-
требования технической документации к порядку приемки скрытых работ и строительных конструкций, влияющих на безопасность объекта;
-
правила осуществления работ и мероприятий строительного контроля;
-
методы устранения причин появления дефектов при проведении СМР (применение альтернативных строительных технологий, повышение квалификации работников);
-
правила ведения отчетности по выполненным видам и этапам производства работ;
-
правила документального оформления приема – передачи законченных объектов и этапов (комплексов) работ;
-
методы управления персоналом;
-
принципы, методы и технологии наставничества, оценки квалификации, личных и деловых качеств сотрудников и инструменты самоорганизации и самомотивации;
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
-
Компенсация за питание, съемное жилье, проезд из отдаленных районов;
-
Доплата за выслугу лет после первого года работы на предприятии;
-
Профессиональное развитие и карьерный рост – на территории предприятия есть свой учебный центр, предоставляется возможность получить образование по целевому договору;
-
Бесплатное прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве;
-
Забота о здоровье – компенсация за оздоровление работников, поликлиника на территории предприятия;
-
Для детей работников предусмотрена компенсация за детский летний отдых, детские новогодние подарки.
