HR‑менеджер (Подбор персонала и развитие HR бренда, КДП)

«Люди + доверие + общие цели = невозможное становится возможным. Мы создаем результативные команды из отдельных людей»

О нас

Мы — международный холдинг с направлениями: строительство; золотодобыча; импорт спецтехники и запчастей; продажа автозапчастей; экспертно‑методологические услуги.

Работаем на Дальнем Востоке, в Москве, в Китае и скоро - в Дубае. Активно растём: масштабируем бизнес и формируем сильную команду.

Ищем HR‑менеджера, который в команде опытного HR директора станет драйвером поиска талантов, вовлечет в наш интересный на рынке HR‑бренд очередь из лучших соискателей на каждую из наших вакансий.

Миссия компании

Быть надёжным партнёром для бизнеса, предоставляя экспертные решения и создавая среду, где клиенты и сотрудники достигают лучшие результаты.

Наши ценности

• Партнёрство — строим долгосрочные отношения на доверии.

• Развитие — постоянно совершенствуем знания и процессы.

• Ответственность — отвечаем за качество каждого шага.

Почему у нас лучшее место работы?

• Стабильный холдинг с международным присутствием.

• Чёткие HR‑процессы: готовые регламенты, понятные KPI.

• Инвестиции в комфорт: белоснежный офис на 47‑м этаже с панорамными видами на всю Москву.

• Прозрачная система вознаграждений: оклад + премии по результатам, подарки (читай в конце).

• Команда доброжелательных профессионалов, разделяющих ценности качества и сервиса.

• Возможности роста: в постоянно растущей компании всегда есть пространство для развития.

Что вы будете делать:

• Вести полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода сотрудника). Только точечные вакансии - юристы, бухгалтеры, отдел продаж (нет массового подбора)

• Размещать вакансии на job‑порталах, в соцсетях и профильных сообществах.

• Проводить телефонные, онлайн и очные собеседования, оценивать компетенции кандидатов.

• Участвовать в учете HR метрик подбора, фиксировать статистику, обучаться новому и внедрять автоматизацию.

• Улучшать адаптацию новых сотрудников, курировать испытательный срок - все регламенты написаны.

• Внедрять программы адаптации, мотивации и вовлечённости.

• Участвовать в формировании HR‑бренда компании ( отзывы, EVP).

• Настраивать и вести электронный кадровый документооборот.

• Участвовать в анализе рынка труда и зарплатных предложений в целевых сегментах, вести статистику подбора и автоматизацию совместно с директором.

• Помогать организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги всему HR отделу.

• Предлагать и внедрять план взаимодействия с учебными заведениями и центрами занятости для поиска талантов в случае отсутствия специалистов на рынке.

Что мы ожидаем от вас:

Образование: высшее (управление персоналом, менеджмент, организационная психология будет преимуществом).
Опыт: от 2 лет в HR‑подборе (желательно в многопрофильных компаниях).

Знания:

• трудовое законодательство РФ;

• методики оценки компетенций (интервью, тесты, ассессмент);

• принципы формирования HR‑бренда;

• основы корпоративной культуры и мотивации;

• знания бизнес-коучинга и психологии интервью приветствуются.

Навыки:

• уверенная работа с HR‑системами (1С:ЗУП, Битрикс24, Google WorkSpace);

• размещение вакансий и анализ откликов на hh.ru, LinkedIn, Telegram‑каналах и пр.;

• проведение интервью по компетенциям;

• обязательны навыки ведения кадровой документации;

• подготовка презентаций и отчётов;

• приветствуются навыки автоматизации и сбора статистики.

Личные качества:

• эмпатия и умение слушать;

• аналитическое мышление и системность;

• инициативность в оптимизации процессов;

• стрессоустойчивость и многозадачность;

• презентабельный внешний вид и грамотная речь.

Наши условия:

• Оклад после испытательного срока: 120 000–180 000 руб. до вычета НДФЛ.

• Выплаты: 10 и 25 числа каждого месяца.

• Оформление: по ТК РФ с первого дня.

• Испытательный срок: 3 месяца.

• Ежегодная индексация зарплаты: 10 %.

• «13‑я зарплата»: по итогам года.

• Бонус «Благодарность родителю»: 10 000 руб. ежемесячно.

• Корпоративное обучение: за счет компании.

• Отдых: корпоративные мероприятия, в том числе заграничные.

• Связь: корпоративный мобильный тариф.

• Техника: laptop, рабочий iPhone.

• Комфорт: бесплатный чай, кофе, печенье в офисе.

Порядок работы:

• График: 5/2, 9:00–18:00.

• Место: Москва, Пресненская наб., 8, стр. 1, башня «Город столиц», 47‑й этаж.

• Дата выхода: ближайшая, рабочее место ждёт вас.

Корпоративные бонусы:

• Современный видовой офис и новая техника.

• Наставничество на испытательном сроке.

• Доступ к HR‑аналитике и инструментам автоматизации.

• Участие в стратегических HR‑проектах холдинга.

Что мы ожидаем в результате вашей работы:

• Вакансии закрываются в срок (средний цикл — не более 30 дней).

• eNPS новых сотрудников на испытательном сроке — выше 85 %.

• Текучесть персонала до 30 % в течение года.

• Позитивные отзывы о компании и рейтинг выше 90% на job‑порталах и в соцсетях.

• Сформированная база резюме потенциальных кандидатов.

• Регулярные отчёты по HR‑метрикам для руководства.

Как мы принимаем решение:

В отклике на вакансию укажите:

• дату, когда вы готовы выйти на работу;

• портфолио успешных кейсов по подбору (если есть).

Убедитесь, что в резюме есть (или приложите к отклику) портретное фото и сопроводительное письмо (расскажите, почему хотите работать у нас).

На телефонном интервью обсудим взаимные ожидания.

Пригласим в офис на встречу с HRD и покажем рабочее пространство.

Финальное решение сообщим в течение 3 рабочих дней.

Откликайтесь сейчас! Давайте создавать сильную команду вместе!