HR Менеджер

HR в управляющую компанию «Братишка»

Если ты живёшь HR, а не просто работаешь им. Если тебе важно видеть результат: как люди приходят, остаются и растут — тогда тебе сюда.

«Братишка» — это сеть барбершопов, где всё построено на живой энергии, честности и системности. Компания растёт, открывает новые города и собирает новую управленческую команду в Самаре.
Мы ищем HR, который сможет ускорить рост компании, сохраняя системность и порядок.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Подбор (ядро роли)

• Вести постоянный поток кандидатов: от барберов по регионам до управленцев в офис;

• Искать не по шаблонам, а по сути — тех, кто “свой”;

• Использовать всё: Avito, TG-группы, колледжи, рекомендации, офлайн-общение;

• Планировать подбор заранее под открытие новых городов;

• Уметь отличить тех, кто просто ищет работу, от тех, кто реально хочет в компанию.

2. Адаптация руководителей

• Помогать новым людям войти в культуру, разобраться в миссии и правилах;

• Делать welcome-тренинги живыми, не формальными;

• Следить, чтобы управленцы быстро понимали, “как тут всё устроено”.

3. HR-бренд и поток кандидатов

• Передавать идеи в SMM, чтобы «Братишка» хотелось не только стричься, но и работать;

• Делать презентации для колледжей, собирать выпускников, создавать «воронку притока»;

• Придумывать простые, работающие вещи: грамоты, поощрения, внутренние инициативы.

4. Аналитика и рост

• Анализировать показатели приема, увольнения, где проседаем;

• Работать с Power BI и подключать ИИ-инструменты для обучения и адаптации;

• Помогать основателю видеть риски заранее — и закрывать их.

УСЛОВИЯ:

• Оклад 80 000 ₽ (2 месяца), далее — 120 000 ₽ при KPI (за выход и адаптацию сотрудников; годовой бонус за удержание; премия за укомплектование новых филиалов);

• Работа в офисе: Самарская, 201а.

• График: 5/2, с 10:00 до 18:00 (иногда с 12:00, если была поздняя встреча);

• Рост: можешь вырастить под себя HR-отдел и перейти в позицию HRD.

• Плюс: 2 дня в неделю можно заниматься спортом в рабочее время;

• Свобода: можешь выезжать на точки, в колледжи, строить процессы так, как удобно;

• Главное: результат, а не отчётность. Дмитрий не про микроконтроль, а про доверие и результат.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Ты активная, инициативная, живая, быстро говоришь и делаешь;

• Тебе не нужно, чтобы каждый шаг утверждали;

• Любишь HR, рекрутинг, людей и цифры;

• Умеешь подбирать “по духу”, не только по резюме;

• Хочешь видеть, как компания растёт, а ты вместе с ней.

Не подойдёт, если ты медленная, ждёшь указаний, ищешь «тихий офис и чёткие инструкции».
Здесь — стартап, движение, решения на месте и ощущение, что делаешь живое дело.

С кем ты будешь работать?

С Дмитрием Хайдуковым — основателем «Братишки».
Он не про контроль, он про смысл.
Раз в неделю короткий синк: обсудить, что сделано, что мешает, куда движемся.
Без бюрократии. Только честный диалог и результат.

Если ты читаешь и думаешь: «Да, это я. Я как раз такой человек — живой, системный, хочу, чтобы в компании было не просто нанято, а по-настоящему собрано» — тогда отставляй отклик.

В сопроводительном напиши пару слов о себе, почему ты хочешь быть тем самым HR, который построит команду «Братишки»?

До встречи!