Обязанности:
-
Организация и ведение полного цикла подбора персонала
-
Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников (KPI)
-
Формирование корпоративной культуры и внутренней коммуникации
-
Организация программ адаптации, обучения и развития персонала
-
Ведение кадрового делопроизводства и взаимодействие с контролирующими органами
-
Мониторинг и соблюдение трудового законодательства
-
Опыт работы в HR от 3 до 5 лет
-
Отличные знания и практика внедрения KPI-систем оценки персонала
-
Высшее образование (желательно в области управления, психологии, HR)
-
Свободное владение русским и узбекским языками
-
Уверенный пользователь ПК (MS Office, HRM-системы)
-
Коммуникабельность, системное мышление, инициативность
График: 5/2
– Пн–Пт: 09:00 – 18:00
Завтрак и Обед — за счёт компании
Заработная плата: 15–35 млн сум
Зарплата по итогам собеседование
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Мотивация персонала
- Обучение и развитие
- Управление эффективностью
- Стратегическое планирование
- Кадровая стратегия
- Управление процессами