Слесарь-ремонтник 4 разряда

В цех по эксплуатации гидросооружений и тепловых сетей в филиал компании "Яйвинская ГРЭС" (пгт. Яйва, Пермский край) требуется слесарь-ремонтник 4 разряда:

Обязанности:

• Осуществлять обслуживание оборудования и трубопроводов в соответствии с ПТЭ, ПТБ, ППБ обеспечивая их надежную и экономичную работу;
• Производить по распоряжению мастера и руководствуясь инструкциями необходимые переключения и подготовку рабочего места, для ремонтных работ в соответствии с ПТБ
• Производить обход трасс подземных и надземных тепловых сетей;
• Производить осмотр оборудования в камерах или надземных павильонах
• Поддерживать связь с мастером, сообщая о проделанной работе
• Выяснять причины появления неисправностей в работе оборудования и принимать меры к их устранению;
• Проверять состояние попутных дренажей и дренажных колодцев;
• Откачивать воду из камер и колодцев;
• Принимать участие в пуске и наладке тепловых сетей;
• Производить допуск ремонтных бригад для работ по нарядам на тепловых сетях по распоряжению диспетчера;
• Выполнять текущий ремонт запорной и регулирующей арматуры, спускных и воздушных кранов, опор, металлоконструкций, сальниковых компенсаторов и другого оборудования, а также сооружений тепловых сетей.

• Среднее специальное или среднее профессиональное образование;

• Опыт работы слесарем от 2 х лет.

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• Корпоративный транспорт до станции и обратно;
• Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

• Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

• А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.