Head of Delivery

Наш клиент - международная продуктовая IT-компания, которая занимаемся разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой B2B решения развлекательной, игровой и спортивной тематики приглашает в свою команду Project Portfolio Manager.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и поддерживать сквозной план поставки (capacity, зависимости, точки синхронизации);

• Управлять исполнением спринтов и релизов: Dev, QA, Art, Integration, Support;

• Обеспечивать прозрачную коммуникацию между продюсером и CTO, устраняя конфликт приоритетов;

• Следить за балансом загрузки команд и эффективностью throughput, velocity, WIP;

• Вести релизные митинги, ретроспективы и Lessons Learned;

• Контролировать качество: тестовые циклы, регрессии, готовность окружений, метрики дефектов;

• Отслеживать пострелизные инциденты, управлять улучшениями LiveOps;

• Разработка\ Управление\ Оптимизация процессов управления проектами \ доставки ценности.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы при высокой плотности релизов - игры, турниры, провайдерские интеграции, маркетинговые кампании;

• Знание регуляторных и сертификационных особенностей MGA, UKGC, RNG, QA-labs и аудит;

• Понимание технической связки между игровыми движками, стримингом, CMS, бонусными системами и платёжными шлюзами;

• Сертификации PMP, SAFe, SCRUM.

Ожидаемые результаты:

• Проекты выходят в срок, с минимальными отклонениями (каждое отклонение отработано, есть post mortem);

• Delivery-процессы прозрачны и воспроизводимы, покрыты метриками, цель - автоматически формируемые показатели здоровье проектов;

• Команды работают синхронно, метрики доступны и понятны;

• Lessons Learned внедряются системно, а не формально.

Что мы предлагаем:

• офис (г. Лимассол) и официальное оформление по ТК Кипра;
• оплачиваемые завтраки и обеды в офисе;
• 4 day off в году;
• отпуск 21 рабочих дней;
• оплачиваемые больничные согласно трудовому законодательству;
• возможности профессионального обучения и карьерного развития;
• компенсация занятий английским языком;
• регулярные корпоративы;
• скидки от компаний-партнеров
• отсутствие лишней бюрократии и возможность работать в русскоязычной команде;
• гибкость в подходах и методологиях работы.