ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Инженер отдела охраны окружающей среды
Основные должностные обязанности:
-
Формирование ежемесячной/ежеквартальной/годовой отчетности
-
Плановые/фактические расчеты водопотребления/водоотведения
-
Ведение договоров
-
Участие в проверках контролирующих органов
-
Контроль ведения мониторинга за водным объектом и его водоохранной зоной
-
Разработка и переоформление разрешительной документации
-
Расчет платы за НВОС
-
Участие в инспекционном контроле станции в части соблюдения природоохранного законодательства
-
Работа в программах: ИУС П ГК, Power Point, РФ ИАС 2-ТП (водхоз), Личный кабинет Природопользователя
Мы ожидаем от Вас:
-
Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование с опытом работы не менее 2 лет техником-экологом
-
Знание природоохранного законодательства и умение применять его на практике
Ваши условия работы:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
-
Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.