HR-менеджер

от 150 000 за месяц на руки

Выплаты: два раза в месяц

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость
Оформление:
Трудовой договор

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Пройдите капчу
Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha
Неверный текст. Пожалуйста, повторите попытку.
Обязанности:
  • • Вести полный цикл подбора: от получения заявки на подбор до выхода кандидата для самых разных направлений (Продакт менеджеры, маркетинг, бэк-офис, фронт-офис, IT-специалисты, складские работники)

    • Оценивать кандидатов в ходе интервью: HR-скрининг, первичный технический скрининг или скрининг компетенций, чтобы мы принимали в команду только по-настоящему сильных специалистов

    • Стать ключевым связующим звеном нашей команды.

  • • Поддержание благоприятного климата в коллективе нашей команды.
  • • Педантично собирать метрики и анализировать свои проекты подбора: мы ценим твое экспертное мнение и готовы вместе оптимизировать процессы

    • Внедрять лучшие практики, используя современные ATS и AI-инструменты. Мы за то, чтобы технологии работали на результат

  • Наш идеальный кандидат:

    • Имеет опыт в рекрутинге

  • • Имеет хороший опыт управления проектами подбора полного цикла (будет сильным плюсом опыт подбора сторонним заказчикам)

    • Понимает технологический стек и может уверенно провести технический скрининг

    • Проактивен и нацелен на результат, сам ищет пути решения, а не ждет задачу

    • Отличный коммуникатор, умеющий договариваться как с кандидатами, так и с сотрудниками нашей команды

    • Умеет и любит документацию и автоматизацию рутины ( брифы, инструменты, шаблоны, бизнес-процессы и пр.)

    • Готов и умеет вести в портфеле от 5 до 10 вакансий, есть опыт закрытия от 3 вакансий в месяц

    •Знает, что проект подбора устроен как воронка продаж: умеет выявлять потребности и управлять воронкой до закрытия бизнес-потребности.

    •Знает законодательство и кадровое делопроизводство.

    Мы ждем тебя в нашем растущем коллективе. Отправляй резюме, чтобы обсудить возможности в нашей команде.

Требования:
  • Высшее образование;

    Опыт работы в рекрутменте от 3 лет, в приоритете кандидаты из направления продажи бытовой техники;

    Опыт работы в закрытии точечных ролей, уровень Leadership Team;

    Сильные навыки soft skills: коммуникабельность, критическое и творческое мышление, гибкость;

    Желание развиваться в сфере управления персоналом.

Условия:
  • Возможность напрямую влиять на эффективность бизнес-процессов;

    Комфортный офис;

    Оформление по ТК РФ;

    Конкурентную заработную плату (фиксированный оклад, квартальный и годовой бонус);

    График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00

    Возможность профессионального и карьерного роста;

Ключевые навыки

  • Подбор персонала
  • Мотивация сотрудников
  • Тестирование профессиональных компетенций
  • HR-аналитика
  • Внутренний подбор персонала
  • HR-метрики
  • Найм персонала
  • Хедхантинг
  • Точечный подбор персонала

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Москва, Аэропорт, Гражданская, Сокол, ЦСКА, Ленинградский проспект, 47с3
Вакансия опубликована 11 ноября 2025 в Москве

Dream Job

Отзывы о компании