• Поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей посредством средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
• Отбор кандидатов на замещение вакантных должностей.
• Подбор согласно четко сформулированным критериям в Должностной инструкции.
• Оценка деловых и психологических качеств кандидатов, организация их психологического и профессионального тестирования.
• Информирование кандидатов о характере, режиме, условиях труда, квалификационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения.
• Организация встреч с выбранными кандидатами и участие в них.
• Согласование места, времени и иных условий финальных собеседований с кандидатами.
• Создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации), координация извлечения и использования информации из баз данных.
• Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу.
• Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную).
• Производить регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
• Организовывать кадровый документооборот.
• Производить сбор и проверку личных документов работников.
• Производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
• Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации.
• Вести учет рабочего времени работников.
• Подготавливать уведомления, отчетную и статистическую информацию по персоналу.
• Составлять установленную отчетность.
• Работа по адаптации принятых работников к трудовой деятельности.
• Внедрять программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
• Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.
• Консультация работников по личным вопросам, разработка индивидуальных программ карьерного роста.
• Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Своевременное введение информации по сотрудникам в программу в 1С
• Ответственность за работу c Аппаратно-программным комплексом «Единая национальная система труда»,
• Оформление виз
Требования:
Высшее или среднее профессиональное образование в сфере лингвистики, психологии, социологии.
Опыт кадровой работы 1-3 года.
Знание программы 1С:Кадры.
Условия:
Условия:
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
Конкурентоспособная оплата труда
Своевременная выплата заработной платы
Гибкая система мотивации за результат
Карьерный рост
Дружный коллектив