Asosiy vazifalar:
- Xodimlarni tanlash, suhbat o'tqazish va ishga qabul qilish jarayonlarini tashkil etish;
- Mehnat shartnomalarini tayyorlash, yuritish va yangilab borish;
- Ishga kirish, mehant ta'tili, ishdan ketish jarayonlarini me'yoriy hujjatlar asosida rasmiylashtirish;
- Xodimlarning ish intizomi davomatini nazorat qilish;
- Kompaniya ichki siyosati va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta'minlash;
- HR bo'yicha hisobotlar tayyorlash va rahbariyatga taqdim etish;
- Xodimlar motivatsiyasi va ish unumdorligini oshirishga doir tashabbuslarda ishtirok etish;
- HR sohasida kamida 5-6 yillik tajriba;
- Mehnat kodeksi va kadr hujjatlarini yuritish qoidalarini bilish;
- Kompyuter va ofis dasturlarini( Word, Exel, 1C va boshqa HR tizimlari) bilish;
- Muloqat qilish va muammolarni hal etish ko'nikmalari;
- Mas'uliyatli, diqqatli va jamoada ishlay olish qobilyatiga ega bo'lish;
- O'zbek, Rus va Ingliz tillarida erkin so'zlash
- Yosh chegarasi 40 yoshdan 45 yoshgacha bo'lganlar afzal ko'riladi
- Ish davomida tez-tez xizmat safariga bora olishi
- Rasmiy ishga qabul qilish;
- Ish vaqti:dushanba-juma 09:00- 18:00;
- Tushlik kompaniya tomonidan taminlanadi ;
- Do'stona jamoa va kasbiy o'sish imkoniyatlari;
- Asosiy ish joyi Toshkent shahri, xizmat safari bilan tez-tez Jizzax shahriga boriladi;
- Maosh suhbatdan so'ng belgilanadi.
Ключевые навыки
- Оценка персонала
- Отбор персонала
- Стратегия управления персоналом
- Управление корпоративной культурой
- Система мотивации персонала
- Контроль сотрудников
- Организация работы сотрудников
- Мотивация сотрудников
- Английский язык
- Кадровое делопроизводство
- Адаптация
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Ташкент, улица Мукими, 1/2
Вакансия опубликована 14 ноября 2025 в Ташкенте