-
Ведение кадровой документации: приказы, трудовые договора, табеля и т.д.
-
Грамотное размещение вакансий (постоянный поиск, проведение собеседований, отбор и обучение сотрудников)
-
Разработка, плана обучение и тестирования стажеров.
-
Разработка Трудового договора со всеми требованиями и условиями необходимыми для Компании (1 год мин.срок, прописать стоимость обучения) обходной лист, мат. Ответственность за имущество и пр.)
-
Разработка должностных инструкций, правил, алгоритмов действий
-
Планирование и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с бизнес-целями компании.
-
Организация и проведение набора персонала, включая подготовку вакансий, собеседования и выбор кандидатов.
-
Управление процессами оценки и развития сотрудников, включая оценку производительности и обучение.
-
Разработка и внедрение политики компенсации и льгот для сотрудников.
-
Решение конфликтов и вопросов, связанных с трудовыми отношениями.
-
Поиск и предоставление учебного материала, организация процесса обучения и повышение квалификации.
-
проведение ежеквартальной аттестации
-
полной контроль над исполнением функциональных обязанностей
-
разработка эффективной системы оплаты труда
-
выявлять сильные/слабые стороны, определять позиции по сильным сторонам
-
четкое разъяснение и контроль исполнения правил предоставления развозки, бонусов и премий.
-
анализ эффективности кадров и повышение на ключевые позиции
- Опыт работы в управлении человеческими ресурсами (обязательно).
- Уверенный пользователь 1 С Бухгалтерия 8.3
- Знание законодательства о труде и практический опыт его применения
- Навыки в области набора персонала и собеседований.
- Отличные навыки коммуникации и умение решать сложные ситуации с сотрудниками.
- Способность разрабатывать стратегии HR и выстраивать эффективные бизнес-процессы.
-
принятие полной ответственности за ключевые аспекты управления человеческими ресурсами
- график работы: 5/2;
- своевременная выплата заработной платы;
- работа в команде профессионалов;
- молодой, дружный коллектив;
- Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
- 5 дней стажировки (не оплачивается), 2 мес. испытательного срока (оплачивается)
- Имеется развозка
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Кадровый менеджмент
- Кадровое делопроизводство
- Поиск персонала