Энергия
в движении
ООО «Петро Велт Технолоджис»
1991
год основания
30+
лет опыта
4000
сотрудников
25+
клиентов
ООО «Петро Велт Технолоджис» является одним из значимых поставщиков нефтесервисных услуг в России.
Наша компания специализируется на увеличении добычи углеводородов и эффективном использовании нефтяных и газовых скважин,
предлагая высококачественные решения
для наших клиентов.
- Осуществлять непрерывный дистанционный мониторинг проводимых операций по ГРП.
- Осуществлять постоянное взаимодействие со всеми производственными службами и вспомогательными подразделениями Общества.
- Выявлять отклонения технологических режимов от установленных регламентов, прогнозировать возникновение нештатных и аварийных ситуаций.
- Проводить углубленный анализ данных о протекании производственных процессов, используя инструменты операционной эффективности.
- Выявлять "узкие места", потери и нерациональное использование ресурсов на всех этапах производства работ основного и вспомогательного производства.
- Оптимизировать режимы работы флотов ГРП и звеньев подготовки.
- Получать и регистрировать заявки на выполнение работ от Заказчика вести их учёт, доводить до исполнителей.
- Организовывать работу по контролю за выполнением подготовительных и завершающих работ по ГРП, своевременному завозу емкостей на кустовые площадки, затарке и нагреву жидкости.
- Контролировать своевременное обеспечение производственных объектов материалами, оборудованием, инструментом и всеми видами транспорта.
- Обеспечивать согласованную и ритмичную работу всех подразделений основного и вспомогательного производства.
- Принимать меры по предупреждению и устранению нарушений при производстве основных и вспомогательных работ при ГРП.
- Обеспечивать руководство Общества текущей и ежесуточной, достоверной информацией о результатах выполнения планов работы и организационно-технических мероприятий, а также их отклонений.
- Высшее профессиональное образование.
- Стаж работы на аналогичной позиции не менее 3 лет, либо стаж работы в области ГРП не менее 3 лет.
- Знание программ MS Office, ЭРА-Ремонты, OIS-УСОИ.
- Технических регламентов, стандартов компании, нормативно-технической документации по производственным процессам.
- Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия.
- Основ технологии производства ремонта скважин, гидравлического разрыва пластов, ремонтно-изоляционных работ
- Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарн0ой защиты.
- Принципов работы и технологических режимов производственного оборудования по ГРП.
- Методов статистического анализа и управления процессами
- Основ промышленной безопасности, основы законодательства по охране недр и окружающей среды
- Методических, нормативных и других руководящих материалов по вопросам производственного планирования и оперативного управления ремонтом скважин
- Порядок ведения технической документации, установленной формы отчетности и порядок ее составления
- Формы учёта материальных ценностей, отчетов, Актов приема-передачи товарно-материальных ценностей.
- Глубокое понимание технологии ГРП.
- Экспертные знания оборудования ГРП.
- Безупречная коммуникация и координация.
- Умение работать в системах контроля и управления.
- Умение управления ресурсами и логистикой.
- Опыт решения нестандартных проблем.
- Умение управления рисками.
- Строгое знание ПБ, ОТ и ООС.
-
Личные качества: лидерство, сверхответственность, инициативность, высшая степень стрессоустойчивости, хладнокровие и выдержка, принципиальность и требовательность.
- Место работы: ХМАО-Югра.
- Заработная плата указана за 15 рабочих дней.
- Вахтовый метод работы 30*30 дней.
- Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
- Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
- Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
- Выплата премии по итогам года.
- Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
- Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
- Ежегодная индексация заработной платы.
- Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
- Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день.
- Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
- Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
- Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
- Прогрессивная система премирования.
- Централизованный закуп билетов.
- Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года».
- Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.
- Повышение квалификации за счет работодателя.
Наши преимущества
-
Гарантии и компенсации
- Компенсация стоимости проезда от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно.
- Компенсация стоимости первичного (при приеме на работу) и периодического медицинского осмотров в полном объеме.
-
Северная надбавка
Мы предлагаем максимальную северную надбавку с первого дня работы, что позволяет нашим сотрудникам получать достойное вознаграждение за труд в сложных климатических условиях.
-
Вознаграждение
по итогам годаМы ценим усилия наших сотрудников и предоставляем вознаграждения по итогам года, основываясь на результатах работы, чтобы отметить их вклад в успех компании.
-
Доплата за вахтовый метод работы
Для работников, использующих вахтовый метод, предусмотрена стимулирующая доплата в размере 900 рублей ежедневно, что делает такую форму занятости более выгодной.
-
Единовременные выплаты
Мы понимаем, что в жизни могут возникать различные ситуации, поэтому предоставляем единовременные денежные выплаты при необходимости.
-
Социальные выплаты
К юбилейным и памятным датам мы предлагаем социальные выплаты, чтобы поддержать наших сотрудников в важные моменты их жизни.
-
Расширенный социальный пакет
- Работникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС) с первого дня работы.
- Детям сотрудников, в возрасте до 14-лет включительно предоставляются детские новогодние подарки.
- Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников.
-
Нематериальная мотивация сотрудников
Работникам Компании за стаж непрерывной работы (5, 10, 15, 20 лет) к Дню работника нефтяной и газовой промышленности предусмотрено награждение корпоративными подарками.
-
Перспективы
карьерного ростаМы активно поддерживаем карьерный рост и личностное развитие наших сотрудников, предоставляя возможности для обучения и повышения квалификации.
-
Консультационная поддержка
На период адаптации мы предоставляем консультационную поддержку, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и освоить свои обязанности.